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近期，00后整頓職場(chǎng)的新聞?lì)l上熱搜。說是整頓職場(chǎng)，其實(shí)大部分年輕人只是在維護(hù)自己的合法權(quán)益。
除了拒絕加班、拒絕996之外，還有面對(duì)職場(chǎng)PUA的態(tài)度，都能嚴(yán)正拒絕，
本質(zhì)上是在與過去的職場(chǎng)陋習(xí)和潛規(guī)則說不。
那么，00后的底氣在哪？基礎(chǔ)還是來自于對(duì)勞動(dòng)法的熟知，懂得哪些是違反勞動(dòng)法的，才能硬剛。
當(dāng)你懂得勞動(dòng)法知識(shí)時(shí)，也就有了和公司談判的底氣，正確維權(quán)，才能讓自己在職場(chǎng)有表達(dá)自己合理訴求的正確渠道。
一、用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。另外，沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的，從不簽合同的第二個(gè)月起算，勞動(dòng)者還可以要求最高11個(gè)月的雙倍工資。
二、勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上或者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不能超過6個(gè)月。
而且同一家公司只能約定1次試用期，一旦約定好，中途不能更改，即使是調(diào)崗也不能重新約定試用期。
三、采取末位淘汰制來解除勞動(dòng)關(guān)系沒有法律依據(jù)，員工可以通過法律途徑獲得賠償。
四、勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無論用人單位是否批準(zhǔn)，期限到了立馬可以走人，根本不需要用人單位的批準(zhǔn)，所以離職不用申請(qǐng)，而是通知。
五、公司提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，你要是不同意，公司強(qiáng)制解除，得支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作期限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
七、試用期內(nèi)，公司不能隨意解除勞動(dòng)合同，必須要舉證證明員工不符合錄用條件。
八、口頭勸退屬于違法辭退，公司單方面解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，千萬不要簽離職申請(qǐng)書，一旦簽了就屬于員工主動(dòng)離職，賠償金就沒有了。
九、假如公司面臨倒閉、重組、破產(chǎn)，想和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十、公司強(qiáng)制調(diào)崗和無理由降薪，均為違法行為，一定要明確表示拒絕。調(diào)崗需要雙方協(xié)商，而且要有書面文件，比如和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，把你調(diào)到邊緣部門，屬于公司單方變更勞動(dòng)合同重要條款，可以拒絕。
十一、簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但公司三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以通過仲裁申請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)限制。
十二、單位以員工不符合錄用條件、不能勝任為由辭退員工，是不合法的，員工可以去仲裁。
十三、試用期也需要交社保：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后的30天內(nèi)為其購買社保，因此即使是試用期公司也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。上班第一天發(fā)生的工傷，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
十四、上班一天也有工資，在入職后哪怕就上班了一天，因?yàn)檗k公環(huán)境、公司氛圍、領(lǐng)導(dǎo)等各種原因提出離職的，公司都應(yīng)該支付工資。所謂的干滿一個(gè)周才結(jié)算工資的規(guī)定，都是違法的。
十五、員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
十六、若未簽合同未交保險(xiǎn)，可以在產(chǎn)生糾紛時(shí)，用工作任務(wù)發(fā)布記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、工作服、門禁卡或者是其他勞動(dòng)者的證言等證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
十七、離職時(shí)公司要求簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的，員工可簽也可不簽，競(jìng)業(yè)協(xié)議需滿足兩個(gè)條件：一是提供報(bào)酬；二是不能超過兩年。
十八、若與公司談賠償，應(yīng)該以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，而不是基本工資，若企業(yè)提出的是基本工資，也向企業(yè)書面索要工資單，或者是通過銀行流水來查詢，根據(jù)實(shí)際計(jì)算出平均工資。
十九、如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了一定的服務(wù)期限，若勞動(dòng)者違約在服務(wù)期內(nèi)離職，需要賠付違約金。
二十、員工若因非工作原因生病休病假，病假期間公司不能通知員工離職。
職場(chǎng)中，都會(huì)經(jīng)歷多個(gè)平臺(tái)，有時(shí)候也會(huì)遇到不靠譜的企業(yè)，認(rèn)為員工不懂勞動(dòng)法知識(shí)為所欲為，變相壓榨員工、強(qiáng)迫加班，克扣工資等。
掌握一些勞動(dòng)法知識(shí)，遇到這一類公司不再擔(dān)心，學(xué)會(huì)識(shí)別，一方面是可以作為篩選的依據(jù)，這些不合規(guī)的公司可以在自己的備選項(xiàng)中淘汰掉，即使入職了，也以此為據(jù)，進(jìn)行合法維權(quán)。
職場(chǎng)路漫漫，學(xué)會(huì)維權(quán)，才能贏得一個(gè)平等的職場(chǎng)。職場(chǎng)人都懂點(diǎn)勞動(dòng)法，也會(huì)整體提升凈化職場(chǎng)環(huán)境。
祝你遇到一個(gè)好公司，不必去維權(quán)，也有維權(quán)的底氣！
留言說說，職場(chǎng)還有哪些維權(quán)常識(shí)需要牢記？
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)