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春節(jié)放假回家，每天都要接受來自家人“愛的嘮叨”，翻來覆去還是那句話：“趕緊換份工作，小城市關系多不發(fā)愁，遇到事情也有人幫忙，至少可以少奮斗幾年。”
畢業(yè)多年，他們的想法從未改變過，總覺得一個人在大城市打拼，沒有人脈關系，無依無靠，要想闖出一個好結果，無疑是難上加難，而且職業(yè)發(fā)展到了30歲后，就會更加依賴人脈。
我們都知道人脈的重要性，人脈即資源，是指在關鍵時刻能為你提供幫助的資源。不管是小城市發(fā)展，還是在大城市奮斗，都需要人脈的助力。
但從底層認知上，兩者發(fā)展人脈的方式是有區(qū)別的。在大城市工作，我們該如何發(fā)展自己的人脈關系呢？
表妹小原是二本生，電子信息專業(yè)，畢業(yè)后一直沒有找到對口的工作，就留在家里聽從父母的安排。后來靠各種找人托關系，兜兜轉轉終于入職一家本地企業(yè)做文員。
入職后她工作很努力，文筆也算扎實，再加上家里的關系，這還不到兩年時間，就被提拔為辦公室副主任，一時間成為親戚間艷羨的佳談，總覺得小城市的人脈資源特別好用。
實際上，大城市和小城市的人脈概念不盡相同。小城市的人脈像“連連看“游戲，有著相同的背景和生活方式，講究的是親戚關系、鄰里關系、朋友關系等。
而大城市的人脈是“拼拼圖”，要的不是趨同，而是互補，這樣才能發(fā)揮更大的合力作用。
舉個例子，工作中需要做一張宣傳海報，領導要得很急，但自己不會PS作圖，也不會用“稿定設計”，該怎么解決？
那就需要快速從“人際簿”中找人，找到對這方面擅長的人來幫忙，或同事、或朋友、或盟友，這就需要平時要注意人脈關系網(wǎng)的搭建。
在大城市工作，我們是為了更好地完成工作任務，讓工作成果得到認可。從結果導向上來說，人脈的本質實際上是價值互補，拿價值補需求，才能共同成事。
在大城市積累人脈不是一蹴而就的，需要有個相互了解的過程，是以互識、互惠、互信作為基礎的。
一是互識。
“互識”是要打開自己的人脈場，如果你每天只是朝九晚五、宿舍公司兩點一線，是很難去拓展人脈。但這并不是說讓你去請客吃飯混人脈，而是要找準自己的“人脈場”，有的放矢。
比如我是從事HR工作的，基本上每年都會參加古典老師主導的“做自己節(jié)”。因為來參加活動的對象都是企業(yè)管理者和HR，可以結識一群志同道合的小伙伴，建立屬于自己的行業(yè)、專業(yè)領域的人脈。
也可以主動去參加外部培訓課程、學習沙龍、主題活動，外延自己的人脈。當然你需要提前準備好自我介紹，突顯個人標簽，以及你所能帶來的價值，給人留下深刻的印象。
還要關注對方的自我介紹，找準自己的“價值互補”對象，拿到聯(lián)系方式，針對共同話題多聊幾句，建立真正的“互識”。
二是互惠。
認識裊裊源于讀書社群，她是一個程序員，每天和代碼打交道。一度出現(xiàn)過職業(yè)發(fā)展的迷茫和困惑，得知我擅長做職業(yè)規(guī)劃，便來鏈接咨詢。
針對她的情況，我提供了診斷建議和指導意見，她很是認同并表示感謝，說后面有需要隨時call她。說來也巧，后來我在做員工滿意度調查工作時，還真找她做了一套相當智能的調查問卷，對彼此也有了更深的認知，這便是互幫互助、互惠互利。
用心理學上的“富蘭克林效應”來解釋，讓別人喜歡你的最好辦法，不是單一地幫助他們，而是讓他們來幫助你。簡單地說，人脈有時是麻煩和幫助出來的。
三是互信。
所謂的“互信”，是指人脈關系中會有一小部分的人，你們通過互識、互惠的過程，發(fā)現(xiàn)雙方的格局、認知、思維模式都比較同頻，未來可以發(fā)展成合作伙伴關系。
你們愿意為彼此冒險，也愿意把“后背交給對方”，這是人脈關系中最稀缺的一類。你們可以合作做項目、開發(fā)產(chǎn)品等，發(fā)揮真正的互補，實現(xiàn)1+1>2的效果。
我們知道了建立人脈關系的過程，那該如何快速精準定位關鍵人脈呢？與其求一個人，不如找一類人，可以運用搜索引擎定位關鍵人脈。
一是找“內行”型人物。
簡而言之，這類人得是個行家，總是能最先接觸到內部信息?？梢允切袠I(yè)信息，可以是專業(yè)知識，也可以是某項技能特別厲害。
他們有著前瞻的眼光、獨到的見解，能一針見血地看到問題的核心，能敏銳地捕捉到關鍵信息，并精確地利用“信息差”提供價值增量。
二是“聯(lián)絡員”型人物。
社交網(wǎng)絡中有個“六度空間理論”，是指我們和任何一個陌生人之間的間隔不會超過六個人。通俗地說，最多通過六個中間人，你就能認識任何一個陌生人。
“聯(lián)絡員”型人物，懂得運用此理論建立“人際社交圈”。他們個人能力不一定很強，但善于與人打交道，喜歡與外界溝通交流，能將素不相識的人聯(lián)系在一起，這點是極其難能可貴的。
三是“推銷員”型人物。
近兩年，在網(wǎng)絡上特別流行個人私域運營，個人IP做得很優(yōu)秀的人，大多數(shù)都具有“推銷員”潛質。
他們的人脈關系圈不一定很大，但卻有著很強的共情力和感染力，能夠精準地定位目標客戶，尤其懂得如何說服別人，通過三言兩語就能打消別人的顧慮，這就是典型的“推銷員”型人物。
盡管關鍵人脈很重要，但也不要忽略其他朋友。我們需要做好時間管理和精力分配，可以將大塊的時間放在有價值的人身上，但也要關注到相熟的人的感受。
在大城市積累人脈并不困難，關鍵是要找對辦法。我們可以把“人”視為搜索引擎，把過往積累的人脈當成“數(shù)據(jù)庫”，以問題為導向進行資源整合，助力職業(yè)向上發(fā)展。
新的一年，愿你人脈多多，錢脈多多，工作上“兔”飛猛進。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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