很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請(qǐng)把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會(huì)有專(zhuān)人和您聯(lián)系
咨詢(xún)?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒?qǐng)聯(lián)系：鳥(niǎo)哥筆記小羽毛（ngbjxym）
來(lái)源：智聯(lián)招聘
“我為這份工作付出了這么多，為什么最后升職的人不是我？”
接到朋友電話的時(shí)候，他已經(jīng)瀕臨崩潰。從他斷續(xù)的哭訴中，我知道了整個(gè)事情的來(lái)龍去脈。
朋友最近和同事在競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)升職的機(jī)會(huì)，為給自己增加籌碼，他每天都加班到很晚。
他的努力大家有目共睹，老板都勸他別太勞累，這讓他覺(jué)得升職已是囊中之物。
不料最后結(jié)果出來(lái)，升職的人不是他。
朋友很委屈，可我很清楚，他其實(shí)是陷入了無(wú)效上班的泥沼。
方向錯(cuò)了，再怎么努力也是白費(fèi)。尤其工作中的這5種典型的“無(wú)效上班”情形，遇到一定要小心。
很多職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，并不清楚自己工作的目的，也沒(méi)有明確的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，他們只是順應(yīng)大多數(shù)人所做出的選擇，迎合家庭和社會(huì)的期望，模糊地認(rèn)為畢業(yè)后的任務(wù)就是要找一份大眾眼里好的工作。
他們從未想過(guò)自己適合哪種類(lèi)型的工作，也不清楚自己要從這份工作中學(xué)到什么，通過(guò)這份工作想要達(dá)到的最高目標(biāo)是什么。
在這種情況下，人們大多是迷茫的，亦步亦趨的。很容易隨波逐流，將自己物化為工作流水上的一個(gè)木偶。像被擰緊了發(fā)條般一直運(yùn)作，機(jī)械又重復(fù)地完成一個(gè)工作，再繼續(xù)下一個(gè)任務(wù)。
看上去一直在前進(jìn)，實(shí)際上只是一只被蒙上眼睛的驢，在自己畫(huà)的圈內(nèi)，一次次重復(fù)機(jī)械的動(dòng)作罷了。
哪怕上班時(shí)間再久，回頭望去，依然在原點(diǎn)。
你是不遇到過(guò)這樣的情形：
總覺(jué)得工作時(shí)間不夠用，要想完成所有的工作，每天都得加班，恨不得一天能有48個(gè)小時(shí)。
乍一聽(tīng)會(huì)覺(jué)得這樣的員工努力勤懇，可實(shí)際上，職場(chǎng)上的加班和忙碌，大多是工作效率太低。
當(dāng)一大堆事務(wù)席卷而來(lái)，出于趨利避害的本能，人們往往優(yōu)先處理那些不重要不緊急，做著毫不費(fèi)力的工作。而面對(duì)那些重要緊急的工作，總會(huì)習(xí)慣性拖延。
拖延的背后是對(duì)工作的恐懼。只是再怎么害怕，最終仍然要提交工作，奈何此時(shí)自己的精力已經(jīng)在其他工作上浪費(fèi)得差不多了，于是只能手忙腳亂的敷衍交付。
忙是忙了，努力也是努力了，可這樣無(wú)法分清工作輕重的問(wèn)題，也導(dǎo)致了自身能力的停滯以及工作效率的下降，看似終日加班，實(shí)為無(wú)效努力。
一位HR的朋友告訴我，很多人在職場(chǎng)待的時(shí)間長(zhǎng)了，就仿佛變了一個(gè)人。
他們身上的沖勁就像是被抹平了一樣，沒(méi)有了當(dāng)初的野心和進(jìn)取心，取而代之的是踏踏實(shí)實(shí)，歲月靜好，甚至拒絕成長(zhǎng)，進(jìn)步停滯。
這其實(shí)是一件很可怕的事，一旦不再繼續(xù)學(xué)習(xí)，很容易被日新月異的社會(huì)淘汰。
有時(shí)職場(chǎng)就像是一鍋慢慢加熱的溫水，太過(guò)平靜的環(huán)境很容易讓人產(chǎn)生精神上的平和與倦怠。以為自己的工作永遠(yuǎn)穩(wěn)定，便打消了學(xué)習(xí)和前進(jìn)的念頭，只想躺平。
可事實(shí)上，如果你在工作上一直停滯不前，思維固化，技能沒(méi)有和年齡同步增長(zhǎng)，那么你的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力將會(huì)大幅縮小。
別說(shuō)升職毫無(wú)可能，就連新入職的員工也很可能會(huì)將你全方面碾壓。工作那么久卻被剛出社會(huì)的新人給輕易取代，這么多年的班，算是白上了。
人對(duì)權(quán)威的服從幾乎是一種本能。
在學(xué)校里，學(xué)生會(huì)服從老師和校領(lǐng)導(dǎo)的指示。在工作中，員工對(duì)具有權(quán)威的老板也有一種本能的服從，將老板說(shuō)的話布置的任務(wù)奉為圭臬。
一接收到老板布置下來(lái)的任務(wù)，就開(kāi)始埋頭苦干，老板說(shuō)什么就做什么。
可即使你再能干，也只會(huì)變成一把趁手的兵器，在伯樂(lè)的揮動(dòng)下可以大殺四方，一旦少了人力驅(qū)使，就只會(huì)變成一塊無(wú)用鐵器。
試想一下，你因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龅玫嚼习宓馁p識(shí)，卻在老板詢(xún)問(wèn)你自己的思考和見(jiàn)解時(shí)，毫無(wú)頭緒。
這樣的人讓老板如何委以重任？就算你工作能力再突出，沒(méi)有自我思維，也只是在做無(wú)用功罷了。
有的人上班元?dú)鉂M(mǎn)滿(mǎn)，精力充沛，精神內(nèi)核穩(wěn)定又強(qiáng)大；有的人上班滿(mǎn)臉倦容，身心俱疲，動(dòng)不動(dòng)就情緒失控。
前者對(duì)工作保持熱情，穩(wěn)定的精神狀態(tài)也讓他在工作的每一分鐘都能夠汲取到經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
而后者將大部分時(shí)間花費(fèi)在情緒調(diào)理上，無(wú)法正常工作生活，整日渾渾噩噩，無(wú)心工作。
在工作中，如果被其他無(wú)用的東西影響，耽誤工作內(nèi)容與進(jìn)度，最后不過(guò)是在浪費(fèi)自己的時(shí)間，既學(xué)不到什么東西，又不會(huì)有任何成長(zhǎng)。
誠(chéng)然，職場(chǎng)人每天面對(duì)繁瑣工作的過(guò)程中，偶爾出現(xiàn)負(fù)面情緒，也算是情有可原。帶要注意的是，別讓自己被情緒裹挾和控制。
有很多負(fù)面情緒，很大程度上與我們的思維方式有關(guān)。
當(dāng)我們把問(wèn)題看作是我們可以控制、改變的事情時(shí)，一切便會(huì)往好的方向發(fā)展。
投資界傳查理·芒格曾說(shuō)：“人一輩子做對(duì)兩件事就可以很富有，尋找什么是有效的，重復(fù)它；發(fā)現(xiàn)什么是無(wú)效的，避免它。”
如果你正處于無(wú)效上班的狀態(tài)中，請(qǐng)一定要注意，及時(shí)調(diào)理心態(tài)，重新規(guī)劃時(shí)間和精力。
畢竟，只有方向?qū)α?一切努力才是有意義的。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥(niǎo)哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥(niǎo)哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對(duì)文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問(wèn)，請(qǐng)點(diǎn)擊 反饋舉報(bào)
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶(hù)創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開(kāi)放、真實(shí)、專(zhuān)業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶(hù)和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶(hù)創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶(hù)及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù)；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)