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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
職場(chǎng)3大幻覺,最戳心的是第3條
2021-04-01 10:48:42

3月份的朋友圈分享,祝大家閱讀愉快。

01

如果你在工作中遇到一件事情,你覺得做了很有價(jià)值和意義,但因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)架構(gòu)、老板的喜好或客戶的關(guān)系導(dǎo)致不能讓你繼續(xù)做這件事,我的建議是擠出時(shí)間來把這個(gè)事情獨(dú)立完成。

即使最后做出來啥用沒有,老板也不買單,其他同事也不重視,但你只要堅(jiān)信這個(gè)東西有價(jià)值,那就做出來。

這會(huì)有個(gè)什么好處呢?

你以后跳槽面試的時(shí)候,這些可以給你大大加分。因?yàn)樗鼈凅w現(xiàn)了你是有一個(gè)獨(dú)立思考和問題解決能力的人。

即使這個(gè)東西最后只是一個(gè)理論框架,或者只是一個(gè)簡(jiǎn)單的猜想,甚至完成度只有50%,但只要你堅(jiān)信有意義,那就做出來。

你不會(huì)一輩子就呆在一個(gè)公司,你的工作經(jīng)歷需要一些獨(dú)特的東西才能顯得和別人不一樣。

現(xiàn)在播下的種,以后都會(huì)長(zhǎng)出美麗的花。

02

建議大家以后把手上的工作分個(gè)類,一類叫交差的工作,一類叫創(chuàng)造性工作。

交差類的工作,大多都是系統(tǒng)流程中的一環(huán),做好了和做差了差別并不大,只需要按時(shí)按量保證完成就行。

這種工作就不要太花心思太鉆牛角尖,終極目標(biāo)就是你好我好大家好。

創(chuàng)造性的工作,需要你進(jìn)行獨(dú)立思考,提出建設(shè)性的意見,你能夠從工作本身吸取到新的知識(shí)和靈感,未來應(yīng)用到更廣闊的領(lǐng)域中去。

這種工作值得投入大力氣去做好,即使最后并不會(huì)馬上出現(xiàn)顯著的效果,也不會(huì)讓你拿更多獎(jiǎng)金,但是放長(zhǎng)遠(yuǎn)看對(duì)你的職業(yè)生涯發(fā)展是非常有幫助的。

典型的比如給新業(yè)務(wù)前期開荒打基礎(chǔ),某項(xiàng)系統(tǒng)工作的底層方法論構(gòu)建。

至于哪些是交差的工作,哪些是創(chuàng)造性的工作,這就各行各業(yè)都不同了,依賴你個(gè)人的判斷。

但有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大家可以參考:就是這件事如果做到極致的好能夠怎么樣,產(chǎn)生多大的價(jià)值?

如果做到極致也不能怎么樣,那就是交差。

最后記住,你的時(shí)間也是時(shí)間,你的精力也值錢,所以不要什么事情都100%上心,大可不必。

03 

如何提高演講能力?

很簡(jiǎn)單,把一個(gè)概念向身邊的同事好友講透,你的演講能力就上去了。

比如“區(qū)塊鏈”這個(gè)東西,什么是區(qū)塊鏈?區(qū)塊鏈有什么作用,什么優(yōu)勢(shì),能應(yīng)用到哪些場(chǎng)景里,哪些行業(yè)最需要區(qū)塊鏈?

以上這些問題,如果你能5分鐘向別人講清楚,你的演講能力就很強(qiáng)。

演講能力的關(guān)鍵不在于講,而在于理解。

你先把一個(gè)概念自己吃透了,才能想著法子用淺顯易懂還有趣的語言表達(dá)出來,這是兩個(gè)過程。

先理解,再表達(dá),合起來才叫演講。日常生活中你可以不斷練習(xí),比如5分鐘向別人介紹一本書,一部電影,一個(gè)概念,一個(gè)工作安排,一件事的來龍去脈等等,素材多得是。

還是那句話,先理解,再表達(dá),不要光盯著表達(dá)忘記了理解。

04

如果你經(jīng)常在辦公室加班寫方案,分享一個(gè)小建議:

當(dāng)你寫著寫著卡殼再怎么也想不出來的時(shí)候,關(guān)掉電腦回家洗澡。

并且你要給自己設(shè)定一個(gè)時(shí)間,接下來兩個(gè)小時(shí)都不準(zhǔn)想工作的事情。過一陣之后你再想這個(gè)方案,三分鐘最多,還想不出來繼續(xù)關(guān)閉大腦停止想。

如此反復(fù)循環(huán),每次就想三分鐘最多,想不出來拉倒,搞這么幾輪你一定會(huì)想出來。

我親測(cè)這個(gè)方法好幾年了,比悶頭想幾個(gè)小時(shí)有用的多。具體科學(xué)原理我不知道,但就是特別有用,你也可以試試。

05 

說一個(gè)關(guān)于跳槽的小提醒吧。

大家的簡(jiǎn)歷上最好不要是每跳一個(gè)公司升一個(gè)職位,尤其是每家公司呆的時(shí)間都不長(zhǎng),只有1-2年那種。

這種簡(jiǎn)歷會(huì)給HR一個(gè)感覺,那就是你完全靠跳槽來升職的,這會(huì)帶有一些投機(jī)的成分。

HR更喜歡的簡(jiǎn)歷是你過去能在一家公司里有過升職,因?yàn)檫@說明公司內(nèi)部是對(duì)你很認(rèn)可的,你是真正做出過成績(jī)了獲得的晉升。這比你去新公司面試說得天花亂墜更有信服力。

所以盡量讓你的簡(jiǎn)歷有一些內(nèi)部晉升的經(jīng)歷,再搭配一些跳槽升職的經(jīng)歷,然后不要每份工作經(jīng)歷都很短。這樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎。

06

許多人離職以后,喜歡把在原公司做過的項(xiàng)目,方案全部拷貝下來帶走,當(dāng)然原因多種多樣,但是從個(gè)人發(fā)展的角度來講,我不推薦這種做法。 

原因在于,我發(fā)現(xiàn)很多人把這些東西帶走,是為了讓自己下一份工作更方便。

比如遇到新的項(xiàng)目,就喜歡從以前做過的項(xiàng)目里找靈感,找模板,甚至改動(dòng)幾個(gè)字之后把以前的PPT方案照搬過來。

這種從現(xiàn)成的東西里找模板套用到新工作的現(xiàn)象,我不是說它絕對(duì)錯(cuò)誤,但這會(huì)限制住我們的思考創(chuàng)新,形成路徑依賴。

久而久之,每次遇到新問題都習(xí)慣從老方法里找靈感,那你做事情永遠(yuǎn)想不出更有效率更優(yōu)秀的方法。

我總是鼓勵(lì)下屬,每次拿到一個(gè)新的需求,你暫時(shí)先忘記以前做過的東西,自己從零開始設(shè)計(jì)方法來解決當(dāng)下的問題。

雖然這種思考方式有點(diǎn)重復(fù)造輪子的感覺,但你要記住,任何時(shí)候都要具體情況具體分析。

這個(gè)世界上不存在兩片完全相同的樹葉,也不存在兩次完全相同的問題。

你總能在相似的新問題上找到舊問題不具備的細(xì)節(jié)和特點(diǎn),很多時(shí)候這往往是決定勝負(fù)的關(guān)鍵。

07

凡是那種找人很急的公司,今天面試完恨不得你明天就去上班的,99%都是坑。

你100%是去給人家填坑的。即使對(duì)方工資開得再高,那也是坑。

因?yàn)樵绞呛玫穆毼恢匾穆毼唬瑢?duì)方越是慎重,越是會(huì)花更長(zhǎng)時(shí)間去考量評(píng)估。

通常這種找人很急的職位,都是上一位終于受不了憤然辭職,于是需要馬上找個(gè)人來填坑。所以大家慎重考慮,我只能幫你到這兒了。

08

職場(chǎng)3大幻覺:1.公司離不開我;2.只要和同事關(guān)系好,他們就會(huì)無條件支持我;3.做完這件事就可以休息了。

其中最戳心的是第三條。比如我以為寫完這篇文章可以去休息了,但馬上一分鐘之內(nèi)收到3封郵件。

得,繼續(xù)加班去了~

-END-

張良計(jì)
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5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br />    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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