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無論你愿不愿意接受，信息流行業(yè)的井噴期已經(jīng)過去。
就像當(dāng)年的SEM一樣，信息流也慢慢回歸到該有的模樣。
這種變化考驗著每一位從業(yè)者的心態(tài)——優(yōu)化師的光環(huán)逐漸退卻，如果你不正視不迎合，最終必會被時代的洪流吞噬。
最近教育甲方大裁員，一大批優(yōu)化師要主動或被動的重新找工作了。信息流行業(yè)一直流動性居高不下，這批具有大預(yù)算經(jīng)驗的優(yōu)化師的涌入對行業(yè)意味著什么？雖然全部被快速吸收的可能性不大，但顯然，各家公司對于有能力的優(yōu)化師依然求賢若渴。
請注意是“有能力的優(yōu)化師”。
前兩年行業(yè)的野蠻生長給大家的心態(tài)造成一種錯覺：是個優(yōu)化師就會被市場哄搶。
不知道什么時候開始，“優(yōu)化師加薪全靠跳槽”這句話悄悄流行起來。尤其是代理商之間為了挖人，底薪double的傳奇不絕于耳。然而，這句話真的那么適用嗎？升職加薪本質(zhì)上不是跳槽帶來的，而是你能力提升帶來的。當(dāng)行業(yè)回歸理性，一些人必將被打回原形！
筆者一路走來，見證了五六年間身邊很多朋友的流轉(zhuǎn)變化，包括自己現(xiàn)在管理著乙方公司，培養(yǎng)過許多小白上路，這些年也面試了有上百位候選人，大致盤點了一些錯誤的跳槽姿勢，僅供參考。
優(yōu)化師的入行門檻低，但是“有經(jīng)驗”的門檻并不低。對公司負(fù)責(zé)任的面試官（不排除某些只為了完成指標(biāo)的HR，絲毫不挑人），會去仔細(xì)衡量一位優(yōu)化面試者的經(jīng)驗是在什么類型的客戶上（根據(jù)客戶盤量衡量對應(yīng)量級的占比和難度）、服務(wù)周期多長、日耗均值/峰值，詢問服務(wù)過程中的素材供給機(jī)制、團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制，以及遇到的困難是如何解決的、各個關(guān)鍵節(jié)點的變化是如何達(dá)成的等等，并在這個過程中仔細(xì)觀察面試者的反應(yīng)素質(zhì)。
在大多數(shù)情況下，要是剛干了幾個月的優(yōu)化師就有了自己牛氣沖天、應(yīng)該底薪上萬的錯覺，基本就沒經(jīng)歷過什么坎，只是恰巧碰到了一個大盤上很好跑的客戶，公司又給你供給了不錯的素材而已。想問問這類同學(xué)，還記得自己一百天前進(jìn)公司的時候啥都不會、說要好好學(xué)習(xí)的樣子嗎？你現(xiàn)在除了會建計劃，還練就了什么驚天技能，多了什么過人之處？真真是“實墨無聲空墨響，滿瓶不動半瓶搖”。
問個問題：要是一個人始終學(xué)不會游泳，是人的問題比較大，還是游泳池的責(zé)任比較大？換個游泳池，你就是浪里小白龍了？巴啦啦小魔仙都不敢這么保證。
然而，向內(nèi)歸咎卻是人性本身就會自然逃避的傾向，所以，做管理的人會明白，懂得自省的人，珍之又珍。多的是這類沒做好什么事卻又抱怨賺不到什么錢的人，只想借助跳槽帶來的底薪“紅利”，給自己增加安全感，確保自己每個月不用出更多的力的情況下，能夠多拿些錢。殊不知，公司的本質(zhì)是以“盈利”為核心目標(biāo)，哪怕是霸道總裁瘋狂給傻白甜打錢，后者都要拿自己的美貌、情緒、時間與之相交換。你是覺得新公司能給你亂漲錢是為了保障你下半輩子、非你不可了嗎？
可愛的小傻瓜，是想讓你先來啊，好壞先過來讓人掂量掂量啊，試用期內(nèi)沒有硬邦邦的業(yè)績在手，扣錢的理由就會跟當(dāng)初漲錢的幅度一樣再次讓你下巴驚掉，并且還得讓你趕緊走。
碰到過這樣一個面試者，在第一家公司沒多久嫌棄公司商務(wù)資源不行要跳，到第二家公司呢資源是行了，但沒兩個月，因為某一次主管說話比較難聽，又要跳。怎么，你是皇帝轉(zhuǎn)世還是天仙下凡？是人人都該對你三跪九叩才叫尊敬，是處處都該以你為先才叫順心嗎？追求這種爽感，你大可以去看網(wǎng)文。很多人看著是大學(xué)畢業(yè)了出來工作了，心理狀態(tài)卻還停留在幼兒園。那時候你嚎嚎嗓子老師是會馬上來哄你，但在職場上，誰都沒責(zé)任要對你的玻璃心負(fù)責(zé)。
世上沒有一家公司是完美無缺的，也沒有一個領(lǐng)導(dǎo)是至善至美的，拎得清的職場人都知道自己在這家公司求的是什么，看重的是什么，至于其他的次要矛盾，能忍則忍，能容則容。而拎不清的，會始終走在莫比烏斯環(huán)的路上，陷入無限死循環(huán)。親，慢慢跳吧，雖然完美的公司不存在，但數(shù)量還是很夠的呀，供你余生跳躍挑選。
我衷心提示此類同學(xué)：你可千萬別去炒基金股票比特幣??！業(yè)績下跌了你就要跳槽，那炒股跌了你豈不是要……害。如果說有什么能力比做起量更重要的話，那就是扛得住掉量，往官方科學(xué)上說，這就叫“耐挫”。往小了說，素材有衰退期，自然賬戶就有掉量的時候，努力挖掘新想法搞新素材不就好了嗎親？往大了說，行業(yè)有起風(fēng)期，多數(shù)也會有冰凍期，比如在線教育對吧，那種縮量掉量關(guān)你什么事??？相關(guān)部門是罰你款了嗎？如果干優(yōu)化的底層邏輯你踏實掌握了，底層能力你扎實培養(yǎng)了，換個行業(yè)你還是能成為一把好手的呀。
消耗下跌就心態(tài)崩了要跳槽的同學(xué)，除了接受不了到手的錢變少了之外，還有自卑心理作祟，但又自尊心極強(qiáng)，認(rèn)為消耗的下跌就再次證實了“自己不行”，周邊的同事領(lǐng)導(dǎo)肯定會因此看不起自己，必須要換公司/換環(huán)境，才能擺脫焦慮。行唄，人生路長，業(yè)績下跌只是一個小到不能再小的坎兒，以后攤上大事兒了，難道你還要跳個身份切個號來打人生這局游戲嗎？
怎么？你以為當(dāng)了老板的人就對日常工作不厭倦不疲憊了嗎？笑死。工作本身必然帶有一定的重復(fù)性，誰都有個厭煩疲倦不得勁兒的時候，重點在于你怎么去調(diào)節(jié)。
《勞動法》也很體諒大家的厭煩疲倦嘛，休息日啊，大小假期啊。調(diào)節(jié)的方式越簡單，需要的時間越短，越能證明你這個人有做大事的潛力。碰上過幾個年輕人手頭有個萬把塊就想放心大膽地休息“一段時間”，或者說要去甲方，工資可以低點但不會累。（甲方內(nèi)心os：你對我們的工作一無所知）
年輕人你憑借的不過是眼前當(dāng)下的風(fēng)平浪靜，要是身體碰到個什么問題呢？家里有個變故指望你幫忙呢？女朋友催你拿彩禮買房買車結(jié)婚呢？這才發(fā)現(xiàn)自己抗風(fēng)險的能力低下，扛未來的能力為0呢。如果你想調(diào)節(jié)的是“打工人”這個身份，你也可以去創(chuàng)業(yè)啊，不過老板也是另一層面的打工哦。還有一種說法是“感覺疲倦了是因為在這家公司學(xué)不到什么東西了”，笑死+1，有這種想法的人，原本的學(xué)習(xí)方式就非常被動，是靠人教/等人提的，所以過了小白階段，就感覺好像學(xué)不到啥了，其實本質(zhì)是“你也不是新人了，沒有人有義務(wù)再刻意教你什么了”。
“沒人教，就不會學(xué)”才是你無法繼續(xù)快速成長的核心問題所在。覺得冤枉了？哦，那問個小問題，你不工作的大部分時間都在干嘛？復(fù)盤/反思/總結(jié)/看書/同行交流，還是刷手機(jī)/打游戲/看綜藝/排隊打卡？？
你當(dāng)初面試公司是來找工作的嗎？是，對吧，那怎么現(xiàn)在還按照交朋友找對象的標(biāo)準(zhǔn)來要求你領(lǐng)導(dǎo)你老板了呢？我見過業(yè)績做的很好但是不受領(lǐng)導(dǎo)待見的優(yōu)化師，但這種業(yè)績型人才絕對會被老板捧在手心里，我也見過業(yè)績做的一般但是很會做人，能團(tuán)結(jié)好同事/搞得定領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)化師，這種大方向上很可能被上面加入預(yù)備役管理梯隊。
但是偏偏啊，就有那種各方面都很一般的優(yōu)化師，每天都在好奇，領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡我？為什么不給我分配幾個大項目？不主動來跟我聊聊天？不給我講講笑話逗逗我開心？不請我吃飯不給我送禮物呢？其實我覺得這幾個問題跟“天上掉下來的餡餅為什么就是砸不到我頭上呢”是一樣的。但也不絕對，如果你的領(lǐng)導(dǎo)或老板想泡你，還是有這個可能的。如果你真的想要領(lǐng)導(dǎo)的喜歡/老板的重視，那麻煩你先下點功夫，搞搞清楚，你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)/老板喜歡的人是什么樣的，重視的人是什么樣的，你再一對比自己不就有數(shù)了嗎？老板和領(lǐng)導(dǎo)基本上是不會突然來圍著你轉(zhuǎn)以及莫名其妙重用平平無奇的你的，你看看自己有什么值得人惦記的？不要被網(wǎng)絡(luò)爽文騙了，不要被網(wǎng)絡(luò)爽文騙了，不要被網(wǎng)絡(luò)爽文騙了！
（此部分要展開寫，要點太多，在此拎出最重要的3點建議吧）
人是很難持續(xù)地客觀看待自己的，如果你也見過那種自以為正大光明、滿口兄弟情義的人是如何滿腹陰謀詭計、插兄弟兩刀的話，你一定會理解這句話。所以，別相信“自以為”，“以結(jié)果論”才是非常直接適用的方式。
比如你作為小白優(yōu)化師的時候，會接觸不同的行業(yè)，珍惜接觸不同行業(yè)賬戶的機(jī)會，根據(jù)自己負(fù)責(zé)賬戶的不同業(yè)績結(jié)果來定位到自己的興趣點、擅長點，根據(jù)客戶對接過程中，甲方對你的評價、意見來定位自己的優(yōu)點和缺點，沒有比實踐過程中的種種更值得參考的評判依據(jù)了。收集這些信息有什么用呢？能夠幫助你盡快判斷清楚自己是不是適合在這個行業(yè)長期發(fā)展下去，以及你是更適合在甲方/乙方/媒體的哪一方，而不是盲目地看哪家工資高而已。
傻孩子，短期跳槽帶來的部分底薪上增，無非是利誘你的魚餌，先讓你上鉤再掂量你幾斤幾兩重，如果你眼里只看得到幾千塊的事情，就別抱怨以后你賺不到別人那樣的職位和年薪了。你不妨可以留意下你所在公司的高層，看一下他們的工作履歷，有幾個是頻繁各種跳出來的結(jié)果？
人太喜歡抱團(tuán)扎堆了，以至于很多優(yōu)化師在跳槽這件事上，無非是聽自己身邊其他的優(yōu)化師朋友怎么說，同級溝通時常能夠帶來一種“我們是同一戰(zhàn)線的戰(zhàn)友”的團(tuán)體安全感。這種安全感才是最可怕的地方，因為它只能帶來的短暫的心理安全麻痹，卻無法提供更加具有經(jīng)驗、眼光、格局、高度的層次性看法。
如果你出門旅游問路，都知道要找個當(dāng)?shù)氐纳宵c年紀(jì)的人問問，那涉及到跳槽這樣類似的開拓冒險性活動時，怎么就不知道要多請教四五六七八個更有經(jīng)驗的前輩過來人呢？而不是那些經(jīng)驗、履歷、想法、三觀都只跟你差不多的人。
所以，在人際交往上，如果你是個優(yōu)化師，請多跟你的優(yōu)化主管以及一切比優(yōu)化師職位履歷更高的人溝通，如果你能接觸到老板層級的人，當(dāng)然更好咯。小寶貝，比你層次格局更高的人，跟你已經(jīng)不在同一個賽道上，跟你沒有競爭關(guān)系，根本不屑于針對你或者要掠奪你，這樣的人對懂事機(jī)靈的后輩大多有培養(yǎng)提攜之心，如此你才能有貴人相助的體驗??！
親測有效，至少以一年度為一周期，在所有能接觸到的同行業(yè)人物中找一到兩個榜樣，進(jìn)行對標(biāo)/追逐（如果ta是你的上司，那一切就更簡單了）。研究ta的履歷、閃光點、特長、言談舉止等，在特定周期內(nèi)瘋狂吸收學(xué)習(xí)ta的光芒，規(guī)避ta的教訓(xùn)、彎路、缺點，也就是古人常說的“以人為鏡”。
還有同學(xué)可能會問人際交往的困難，比如“我領(lǐng)導(dǎo)就不愛跟我聊天”之類的疑惑，其實要解決也很簡單，（跟談戀愛追求男神女神是一個道理）
a、你一定要主動，比如領(lǐng)導(dǎo)，等ta來找你聊天，八成沒有什么好話好事兒。
b、留心ta的生活軌跡朋友圈，尋找你和ta工作之外的共同話題/愛好，自然距離就近了。
c、在2的基礎(chǔ)上，說好話，做好事，送好物（并不是提倡當(dāng)舔狗哦）。主要是情商這個事兒，從小沒養(yǎng)成的話，就得慢慢修，實踐出真知，我也還在路上。
行業(yè)發(fā)展得很快，能夠沉下心來自我學(xué)習(xí)提升的優(yōu)化師一定仍然是各大公司的香餑餑。希望大家能擺脫浮躁，保持進(jìn)步！
-END-
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5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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