Q1: 時(shí)暮老師，您好。能否先做個(gè)自我介紹，讓大家更了解您？
目前就職于一家醫(yī)療集團(tuán)，大搜為主，項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)6年+，面試過1200+優(yōu)化師，也培養(yǎng)了500+優(yōu)化師。
從去年開始，工作之余開始成為一名職業(yè)規(guī)劃的學(xué)習(xí)者和傳播者。
Q2: 是什么樣的契機(jī)讓您有了做優(yōu)化師職業(yè)規(guī)劃顧問的想法？
在過去幾年里，也像很多優(yōu)化師一樣，我也遇到過職業(yè)瓶頸期，機(jī)緣巧合，陸續(xù)接觸了一些傳播生涯理念的團(tuán)體和教練，發(fā)現(xiàn)如果在更早以前做充分的職業(yè)探索和生涯規(guī)劃，一定不會(huì)在30歲以后遇到這樣的職業(yè)困惑，就算遇到，也不會(huì)如此迷茫和焦慮。
所以在這之后，跟很多優(yōu)化師做了深度交流，他們或多或少也存在著各樣的生涯困惑，我用到一些方法，能慢慢支持到他們，甚至獲得了不錯(cuò)的反饋。
“什么曾經(jīng)拯救過你，你最好就試著用它來拯救這個(gè)世界?！?/p>
這句話非常貼合我的初衷：希望我以前踩的坑，沒有做過的事，沒有想到的問題，不曾達(dá)到的高度，通過生涯規(guī)劃這個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぞ?，讓找我咨詢的?yōu)化師獲得切實(shí)的幫助。
每一次咨詢，我都把它當(dāng)做一次人生對(duì)話，不辜負(fù)這份袒露人生的信任，讓來訪者不但相信生涯咨詢這份服務(wù)能幫他解決問題，也相信我是個(gè)靠譜的人，還更相信他通過對(duì)話能找到最適合自己的方法，并解決自己的問題。
Q3: 您作為一個(gè)管理者，在面試招聘的過程中更看重求職者的哪些特質(zhì)呢？
在很多文章、書籍和大家的**，把勝任度、責(zé)任心、表達(dá)力、影響力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、積極性等等美好的特質(zhì)作為入職標(biāo)準(zhǔn)，這無(wú)可厚非。
我更想說的是，求職者非常清楚自己的優(yōu)勢(shì)比任何特質(zhì)來得更加重要，聚焦于自己的長(zhǎng)板并發(fā)揮到極致，獲得有不錯(cuò)的職業(yè)體驗(yàn)和持續(xù)的工作熱情，比彌補(bǔ)自己的短板更省力，也更容易受到企業(yè)的青睞。
Q4: 優(yōu)化師在面試求職的過程中應(yīng)該如何表現(xiàn)自己，提高面試通過率呢？
無(wú)論是boss、leader還是hr，他們要找的人不一定是能力最強(qiáng)的，但一定是最適合這個(gè)企業(yè)的。
所以，清楚企業(yè)需求最關(guān)鍵，面試前把自己過往經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)跟崗位描述、任職要求相關(guān)聯(lián)，做一次充分的了解和梳理，面試中通過跟面試官的交流，了解崗位背后的真實(shí)需求，充分展示自己跟這個(gè)崗位的匹配性，面試通過率才能大大提高。
Q5: 您在做優(yōu)化師職業(yè)規(guī)劃顧問的過程中，幫助了很多的優(yōu)化師，能說說遇到最多的問題是什么嗎？舉幾個(gè)案例。
最大的問題是在經(jīng)驗(yàn)處于2-5年階段的優(yōu)化師，對(duì)職業(yè)回饋有更高要求時(shí)，出現(xiàn)晉升機(jī)會(huì)不夠、管理能力欠缺、行業(yè)趨勢(shì)不明、市場(chǎng)調(diào)整過快、個(gè)人定位焦慮等諸多問題，雖然聽上去大家或多或少都會(huì)遇到，但其實(shí)每個(gè)人產(chǎn)生這些問題的原因卻各有不同。
比如有位優(yōu)化師小a，陸陸續(xù)續(xù)換了3個(gè)工作，每份工作都做了1年，工作內(nèi)容卻總是從零開始，打雜居多，在發(fā)現(xiàn)不能這樣繼續(xù)吃老本時(shí)，他選擇了裸辭，最后找到我。
結(jié)合他的工作經(jīng)歷我們進(jìn)行認(rèn)真探討后，發(fā)現(xiàn)他撰寫的文案轉(zhuǎn)發(fā)量、閱讀量表現(xiàn)不錯(cuò)，也讓他倍感自豪；
業(yè)余還有學(xué)習(xí)文案課程，自己獨(dú)立撰寫的文案有被評(píng)為優(yōu)秀作業(yè)，老師評(píng)價(jià)他認(rèn)真、用心；
同時(shí)，我也對(duì)他的內(nèi)在價(jià)值需求做了評(píng)估，也正好指向了“渴望成長(zhǎng)”，而“經(jīng)濟(jì)回報(bào)”排序靠后。
于是，他開始嘗試往新媒體運(yùn)營(yíng)和文案相關(guān)崗位投簡(jiǎn)歷，當(dāng)然簡(jiǎn)歷需要做適當(dāng)優(yōu)化和調(diào)整，最后接到了多個(gè)offer，面臨選擇時(shí)，因?yàn)樽稍冞^程中定位清楚了，他果斷選擇了一個(gè)適合長(zhǎng)期發(fā)展、且規(guī)劃清晰的文案崗位。
他在入職一周后，跟我說：“新公司感覺還好，工作比較愉快，如果只靠我自己很難想到?！?/p>
Q6: 優(yōu)化師在挑選工作的過程中，應(yīng)該著重考慮哪些因素，會(huì)比較有利于自己的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展？
在跟很多優(yōu)化師溝通中，他們都會(huì)提到發(fā)展和薪資待遇，有時(shí)候可能只是表象，也可以認(rèn)為是一種盲從的焦慮。
說個(gè)發(fā)展困惑的案例，有位正在“騎驢找馬”的優(yōu)化師在他的咨詢需求里提到三點(diǎn)：
1、目前行業(yè)無(wú)明顯的機(jī)會(huì)，對(duì)于接下來的選擇比較迷茫
2、公司內(nèi)部壓力較大，管理者壓力大，最重要的是薪資無(wú)明顯提升，所以對(duì)于管理者無(wú)吸引力
3、職業(yè)懈怠，工作將近四年，工作中感覺不到**
在跟他一層層抽絲剝繭的了解和探討以后，發(fā)現(xiàn)看上去理所當(dāng)然的第1點(diǎn)和第3點(diǎn)需求都是表象，這并不是真正的需求，第二點(diǎn)才是他想要的。
他想解決的問題是希望經(jīng)濟(jì)回報(bào)更大，這一點(diǎn)甚至在咨詢之后，他自己才真正清楚。
最后，他并沒有跳槽，而是在原公司換了一個(gè)項(xiàng)目嘗試轉(zhuǎn)型。
他的老板也承諾這個(gè)項(xiàng)目做好了，給他重新做績(jī)效調(diào)整，他后來反饋是：“現(xiàn)在想清楚了，主要是沉淀和積累。”
Q7: 優(yōu)化師未來的職業(yè)路徑有哪些？
這個(gè)話題有些寬泛，每個(gè)人的職業(yè)路徑都是一個(gè)獨(dú)特的存在，無(wú)法復(fù)制。
因?yàn)槁殬I(yè)路徑是多維的，在不同的職業(yè)階段需要做出不同的取舍，下圖是根據(jù)生涯領(lǐng)域開拓者古典老師的生涯四度理念，我補(bǔ)充了優(yōu)化師相關(guān)職業(yè)路徑，希望能對(duì)優(yōu)化師伙伴們有些許啟發(fā)。
Q8: 一線優(yōu)化師要如何晉升管理層？
有位優(yōu)化師找到我提出了困惑：“管理層要有很多人脈，很多資源，我覺得我不擅長(zhǎng)?！?/p>
你是不是也有這樣的擔(dān)憂，這里存在幾個(gè)可能的原因：
1、沒有信心，不認(rèn)為自己真的能成為獨(dú)當(dāng)一面的管理者
2、沒有找到自己的優(yōu)勢(shì)，不知道除了垂直路徑以外，自己還能做點(diǎn)什么
3、沒有時(shí)間線，不知道如何規(guī)劃自己
4、急于求成，想一蹴而就，一旦遇挫就退縮不前
所以，找到真正原因以后，你才能把目標(biāo)和當(dāng)下可以做的事情結(jié)合起來，規(guī)劃成可以立刻行動(dòng)的一小步，缺什么補(bǔ)什么。
Q9: 咱們這個(gè)行業(yè)變化很快，您覺得對(duì)優(yōu)化師來說，需要提高自己的哪些能力？
從跟很多優(yōu)化師溝通中發(fā)現(xiàn)，他們比我更清楚他們需要哪些能力，他們非常好學(xué)，學(xué)了這個(gè)學(xué)那個(gè)，目的就是希望補(bǔ)充自己很多欠缺的能力，讓自己在不斷變化的行業(yè)中有更多安全感。
這里，想要說兩個(gè)方面，一是在短期的一到2年內(nèi)確認(rèn)好適合自己的職業(yè)路徑，選擇不做什么比選擇做什么更重要；
二是如果短期內(nèi)定位還不是特別清楚，就一步一個(gè)腳印去充分探索自己，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，你擅長(zhǎng)的可遷移能力就會(huì)被慢慢發(fā)掘出來，比如：能很好地處理人際關(guān)系；擅長(zhǎng)語(yǔ)言表達(dá)；能團(tuán)隊(duì)合作；靈活，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我；有創(chuàng)造性，擅長(zhǎng)解決問題；系統(tǒng)思維能力；能辨別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)和未來趨勢(shì)。
相信你一定具備一點(diǎn)或幾點(diǎn)能力，以這些能力優(yōu)勢(shì)為主軸，再在職業(yè)發(fā)展中，尋找到適合自己的崗位和機(jī)會(huì)，是不是比盲目學(xué)習(xí)更有安全感呢？
-END-
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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