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他們，出生在千禧年，代表著新世紀(jì)的力量，今年夏天，大多數(shù)人已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，開始步入職場。
而這股新生力量踏進(jìn)職場起，就帶來一股新風(fēng)：拒絕加班，拒絕996，拒絕權(quán)威，反對內(nèi)卷，這都是00后們整頓職場的真實寫照，但很快“整頓職場”變成了一股流量密碼，在社交媒體、短視頻，處處可見段子、爽文、聊天記錄截圖。
在這場由00后代表的反卷、整頓、改革的敘事中，他們是職場的新生的力量，也代表與過去的職場陋習(xí)和潛規(guī)則說不。Tech星球訪談了一些剛踏入職場的00后代表，讓他們來呈現(xiàn)真實的職場面貌。
我們無意給一個世代的年輕人貼上標(biāo)簽，是職場整頓，還是佛系躺平，又或是口嗨的假象，年輕人想要的世界，終究要靠他們?nèi)プ非蟆?/span>
就像魯迅先生在《野草》中所言：“開口青年，閉口也是青年。但青年又何能一概而論？有醒著的，有睡著的，有昏著的，有躺著的，有玩著的，此外還多。但是，自然也有要前進(jìn)的。”
妍希已經(jīng)是第2次直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)的加班要求了。她知道如果自己不明確拒絕，這會讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解，認(rèn)為自己可以接受下班時間繼續(xù)工作。她對Tech星球吐槽，“我不知道我還要說得多明白，他（領(lǐng)導(dǎo)）才能明白，下班了就是下班了，他們不要生活，我們還是要生活的。”
妍希認(rèn)為下班之后，領(lǐng)導(dǎo)和她發(fā)工作消息其實都是一種冒犯，“我想還是界限分明一些比較好。”
最近，小逢也被00后在職場上爽利做法震撼到，接替自己崗位的是一位00后，作為助理，工作多且雜，小逢在任時，下班后也會等老板看有沒有需要才會下班。而這位00后的時間觀念很強，上班卡著點來，下班絕不在公司多呆，有次下班，老板讓這位00后幫忙收拾下自己的辦公室，被她以下班時間且并非自己工作范圍拒絕了，沒過一周，這名00后就提出了離職。
而在小逢眼里，保潔的工作其實不過是老板的小范圍辦公室，因為他怕丟東西，所以一直是小逢在給他做，而00后因此的離職行為點醒了小逢，原來還有“說不”的選項。
剛踏入職場的00后周葉也并不習(xí)慣邊界感不強的領(lǐng)導(dǎo)。
在一次周末，為了和同事拉近距離，新入職的周葉邀請同事們一起來家里做客，有幾位距離較遠(yuǎn)的同事沒來，這件事被主管知道后，主管認(rèn)為她是在搞小團(tuán)體，對她提出了嚴(yán)厲的批評，并警告她以后不能再和同事間舉辦相關(guān)的活動。
這讓周葉感到郁悶，“下班后，我想和誰玩都是我的事情，他無權(quán)管我。”因此，周葉明確拒絕了主管領(lǐng)導(dǎo)的要求，并表示如果覺得自己做的不妥可以開除自己，但要提前和人事溝通好賠償方案。
在周葉眼里，自己和領(lǐng)導(dǎo)是平等的關(guān)系，“我們只是在工作上有職級的區(qū)別，但并不表示他有權(quán)對我進(jìn)行任何非工作的干涉。”
界限分明，向上管理，敢于反抗權(quán)威，這樣的行為不僅發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)、私企，進(jìn)入體制內(nèi)的00后們，也在身體力行地改變著職場規(guī)則。
落生考入了教師編制，順利成為學(xué)校年齡最小的班主任。很快，一場考驗就來了，兩個學(xué)生之間發(fā)生意外，其中有一人被燙傷，經(jīng)過落生協(xié)調(diào)，雙方達(dá)成和解，并約定醫(yī)藥費應(yīng)該一人一半賠償。但沒多久承諾就反悔了，雙方家長都去教導(dǎo)處投訴，并認(rèn)為班主任落生應(yīng)當(dāng)有責(zé)任，而領(lǐng)導(dǎo)那邊想息事寧人，所以也逼著落生去上門給家長道歉。
落生并不認(rèn)可這樣的解決方式，他認(rèn)為，學(xué)生燙傷本屬意外，自己雖然是班主任也不可能無時無刻盯著學(xué)生，我是老師，不是孩子的保姆。于是，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在全校師生的大群里單獨@他，并批評他處事不當(dāng)、管理不好學(xué)生后，落生回懟：不關(guān)我的事，不是我的責(zé)任。
落生認(rèn)為，“如果確實是我的問題，我是可以道歉，但事情的責(zé)任不在我，我道歉顯得我理虧，而且我有編制，他也開除不了我，頂多就是評優(yōu)評職稱沒我的資格”。在當(dāng)月，績效工資的考核中，落生拿到了最低的等級，但落生表示并不在乎，尊嚴(yán)和是非曲直才是最重要的。
在新晉職場達(dá)人的另一面是，身為00后，有的人卻做不到如前者們的灑脫，有猶豫，有顧慮，才是更常態(tài)。
考上了事業(yè)單位的聞岳不敢對自己的工作有絲毫怠慢，家教森嚴(yán)的爸爸規(guī)定她，每天必須是最后一個離開辦公室的。本來就在工作上最努力的她，更不敢懈怠，自此以后她成了辦公室來得最早，走得最晚的那個人，因為還涉及到財務(wù)工作，她更加小心謹(jǐn)慎，深怕自己出一點差錯。
而也因為自己的勤勉和工作成績，她成為了單位最年輕的人大代表，而這也讓她背負(fù)了更大的壓力，當(dāng)同事和領(lǐng)導(dǎo)把本不屬于她的工作安排給她時，她也只能全然接受，拒絕、反抗，并不在她的選項中。
聞岳有自己的想法，“我雖然現(xiàn)在收入很微薄，但是只有表現(xiàn)好才有可能被調(diào)回自己家鄉(xiāng)的城市，所以現(xiàn)在的表現(xiàn)都是在為以后做準(zhǔn)備，我不害怕別人說我卷，我也知道，和我同期進(jìn)單位的同事可能比我更優(yōu)秀，家境也比我好得多，而我只有我自己可以依靠，我要更努力地證明我的實力，年齡不該成為制約我的因素，而是我的加分項。”
妍希最近就被同為00后的同事的“慫”震撼到了。同事曉新每天都會在快下班時，被領(lǐng)導(dǎo)安排新的工作，在遭遇了幾次加班和工作外的任務(wù)后，曉新找到妍希吐槽，妍希則以身說法，告訴他要學(xué)會向上管理，"如果你覺得事情緊急，那么你可以立刻回復(fù)他，而如果你覺得這是不緊急，或者不是你的工作內(nèi)容，你就可以晚兩個小時回復(fù)他，甚至不回復(fù)他。"
在教授了“心法”后，她還是發(fā)現(xiàn)曉新有加班的狀況，在“恨其不爭”時，她也在反思，自己有底氣的一方面原因，來自于家庭的支持。
雖然才畢業(yè)，但是妍希已經(jīng)和男友在準(zhǔn)備結(jié)婚，在此之前，雙方家庭分別出錢為兩人購置了婚房，而房貸也并不用她操心，她賺的錢僅需要滿足自己的生活所需。在職場上，她并沒有太多的野心，在嘗試了一段時間的高強度銷售工作后，身體不適的她，果斷的辭掉了工作，選擇了工作更清閑但是收入并不高的行政工作。因此，說辭就辭的勇氣更多來源于無后顧之憂的底氣。
在結(jié)束了實習(xí)后，歐鵬順利轉(zhuǎn)正進(jìn)入杭州一家互聯(lián)網(wǎng)小廠。身邊的同學(xué)，有接到了某家知名互聯(lián)網(wǎng)大廠的，讓他有說不出來的羨慕。當(dāng)時的他甚至想邊實習(xí)，再找一找別的工作，但是很快，這份羨慕就轉(zhuǎn)變成了惋惜，因為互聯(lián)網(wǎng)的不景氣，同學(xué)成為了被裁的應(yīng)屆生，雖然不是親身經(jīng)歷，這讓他的心態(tài)迅速轉(zhuǎn)變，下定決心要好好工作爭取轉(zhuǎn)正的機會。
“每次洗澡的時候，掉落的頭發(fā)就順著水留下來。”害怕、委屈、不值都是歐鵬心頭揮之不去的情緒，但歐鵬不敢辭職，“別說整頓職場了，我甚至都不敢整頓我自己，我討厭晚上才開始的分享會，我討厭一天開不完的會，但我不想丟了工作，也不想得罪別人，也不敢犯錯，每天都活得小心翼翼的。”
00年出身的歐鵬，開始讓自己變得更主動，甚至開始加入“內(nèi)卷大軍”。
整頓職場，變成了一場旋風(fēng)，在不了解不透明的基礎(chǔ)上，有公司已經(jīng)做出了提前防御，提前“整頓00后”。
據(jù)湖北新聞報道，西安一公司招聘職位詳情中寫道：什么情況下都不能做不利于公司的事，更不能起訴公司，做不到請離遠(yuǎn)點。
此前還有一公司專門設(shè)立管理00后的部門，對00后單獨管理。
2022年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高，達(dá)到1076萬人；同時，畢業(yè)生人數(shù)增幅也達(dá)到了歷史最高。領(lǐng)英近期在全球進(jìn)行的一項Z世代求職調(diào)研顯示，近1/3的Z世代群體表示在“邁出職場第一步”時遇到阻礙。
晨晨是最近被解約的一名應(yīng)屆生，整頓職場沒輪到他，但他提前已經(jīng)感受到了這場整頓職場的旋風(fēng)。在最近一次的面試中，他被問起，你是網(wǎng)上說的那種00后嗎？你會不會想要整頓職場呢？這些疑問讓陳晨感到很無力，趕忙和“整頓職場”撇清關(guān)系，“我現(xiàn)在不想整頓職場，只想找到一份工作”，晨晨說道。
在遭遇和領(lǐng)導(dǎo)的單獨談話后，周葉將自己的防備提升了一層，她把自己的手機快捷鍵設(shè)為了錄音功能，遇到私下的單獨談話和威脅，就能趁其不備錄音以保護(hù)自己的權(quán)益。
歐鵬坦言，在裁員潮的當(dāng)下，自己知道作為應(yīng)屆生的他更岌岌可危，他詳細(xì)地用手機拍下自己在釘釘上的上下班時間，留存好加班的截圖，更認(rèn)真研讀《勞動法》，以備不時之需。
事實上是，00后們遠(yuǎn)還沒能成為整頓職場的中堅力量，初入社會的他們不過是職場小白、萌新，職場上他們?nèi)匀皇侨鮿莸娜后w，缺乏經(jīng)驗和權(quán)威。整頓職場，不過是Z世代，帶著他們的勇氣拒絕不合理的要求，爭取自身權(quán)益，讓侵占了個人生活的無序工作重回有序的界線的訴求。
另一方面，企業(yè)主也應(yīng)當(dāng)反思，過度加班、996、無故辭退，是否存在傷害勞動者權(quán)益的行為，是否讓內(nèi)卷、低效成為常態(tài)，才讓“整頓職場”這幾個字的背后的力量顯得如此可怖。
職場環(huán)境變了，追求平等，鼓勵自我表達(dá)，重視個體感受，敢于質(zhì)疑權(quán)威，提出反對意見，拒絕PUA，勇敢地維護(hù)合法的勞動權(quán)益等，不過是對“向來如此”的職場提出的勇敢對抗，也是由新生代帶頭，在改變畸形的職場環(huán)境。而不僅是00后，每一個不愿在畸形職場環(huán)境中生存的人或群體，都應(yīng)該成為改變職場的力量。
放在當(dāng)下，魯迅的這段話似乎也不過時，“愿中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事，能發(fā)聲的發(fā)聲。有一分熱，發(fā)一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗里發(fā)一點光，不必等候炬火。”
或許，職場本不需要00后來整頓。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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