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有些設(shè)計師工作兩年，能力卻比好多工作三到五年的設(shè)計師強。
出現(xiàn)這種情況，很大程度上和設(shè)計師的日常習(xí)慣有關(guān)。擁有好的習(xí)慣可以幫助設(shè)計師快速成長為高級設(shè)計師。
我這里總結(jié)了以下5個好的習(xí)慣：
1.時刻思考設(shè)計
2.項目復(fù)盤
3.挖掘業(yè)務(wù)和設(shè)計價值
4.做一個推動者
5.制定長期學(xué)習(xí)計劃
大部分設(shè)計師，在工作期間，真正思考的時間估計不到工作時長的二分之一，即思考時間不超過4個小時，其他時間都是在混沌中度過。
設(shè)計師的大部分精力和時間都被業(yè)務(wù)所驅(qū)使著，導(dǎo)致沒有留下充足的精力和時間思考。
我們在工作中要保持時刻的思考狀態(tài)。思考業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和設(shè)計、人際關(guān)系和協(xié)同流程。這樣的話，才能快速提升工作能力。
對于工作中碰到的難點，上班期間死活想不出來方案。有時候下班和睡覺前多想想，就可以想出很好的解決方案。
平時在使用產(chǎn)品的時，多留心總結(jié)。
好的產(chǎn)品設(shè)計，好的靈感想法，都快速地記錄在云筆記上，后續(xù)我們可以將這些筆記來回看看， 徹底的弄透，并將這些弄透的筆記放在歸檔里面。
當(dāng)一個項目做完之后，記得做項目總結(jié)。這里的項目總結(jié)是將在項目中遇到的問題都梳理下，重點是思考自己是如何推導(dǎo)設(shè)計的整個過程。
如果不復(fù)盤的話，我們在工作中花了大量的時間做的項目，在我個人看來是無用功，因為這些工作沒有變成我們項目成果。
對于項目復(fù)盤的思路，我的建議是以“作品集”或者“晉升答辯”的思維方式對一個項目進行復(fù)盤，只有這樣我們才能將復(fù)盤總結(jié)做的更專業(yè)化、系統(tǒng)化和專業(yè)化。這樣我們工作期間辛苦所做的設(shè)計才能得到更好的轉(zhuǎn)化。
如果項目復(fù)盤是針對內(nèi)部總結(jié)分享的話，那么在總結(jié)項目過程中，問題總結(jié)和最終的方法論生成就顯得尤為重要，問題總結(jié)是為了避免以后項目出現(xiàn)同樣的錯誤，生成方法論是為了以后項目的再度復(fù)用。
在做項目總結(jié)的時候可以如下圖設(shè)計思路所示：
如果是給自己看的話，或者是晉升答辯的話，那么可以按照下面的思路分享。
從項目背景、前期分析、設(shè)計思路、方案細化、上線數(shù)據(jù)到最終的設(shè)計驗證，這樣形成了一個完美的設(shè)計閉環(huán)。
業(yè)務(wù)價值：業(yè)務(wù)對公司對行業(yè)的影響力。當(dāng)項目的業(yè)務(wù)對公司來越重要，對整個行業(yè)來說影響越大，那么它的業(yè)務(wù)價值越大。
設(shè)計價值：對于設(shè)計團隊而言的價值。例如全場景拉通的設(shè)計規(guī)范，這就是具有比較大的設(shè)計價值。還有就是數(shù)據(jù)體系打通。
多思考業(yè)務(wù)價值和工作中的設(shè)計價值。
為什么挖掘業(yè)務(wù)和設(shè)計價值這個習(xí)慣很重要？
因為這關(guān)系到我們的職場發(fā)展，不論是入職新公司還是在現(xiàn)公司工作，我們依靠的都是業(yè)務(wù)，所以要清晰的看到項目的業(yè)務(wù)價值和設(shè)計價值，并盡可能的最大化。
好的業(yè)務(wù)和項目，我們的職場會變得一帆風(fēng)順。
做差的項目，我的職場之路會變得坎坷。
做具有知名度的項目當(dāng)然是最理想的，如果不是做知名度的項目，我們也要盡可能的挖掘他的業(yè)務(wù)價值。思考項目給公司給團隊給整個互聯(lián)網(wǎng)界面帶來了什么價值。
工作中，我們會負責(zé)很多的項目，這時候，我們要明確每個項目的業(yè)務(wù)價值和設(shè)計價值。
將各個項目按照不同的業(yè)務(wù)價值和設(shè)計價值，進行優(yōu)先級排列，然后針對不同的優(yōu)先級，進行不用優(yōu)先級的對待，這樣才能將個人的時間和精力更大限度的發(fā)揮出來。
對于設(shè)計師來說，業(yè)務(wù)價值越大、設(shè)計價值越大，對于我們的個人發(fā)展和成長來說越有利，那么我要盡量爭取一些業(yè)務(wù)價值大的、設(shè)計價值大的項目來做。
我們在排業(yè)務(wù)價值過程中，取橫縱坐標之和，得到的就是項目的最終價值。
在實際工作中設(shè)計師最基礎(chǔ)的能力是解決問題的能力，團隊需要能解決工作問題的設(shè)計師，這樣才能不對團隊造成負擔(dān)或者拖團隊后腿。
設(shè)計師在工作中會遇到形形色色不同性格的對接人。那么肯定會遇到對接難度大的pm、視覺設(shè)計師、交互設(shè)計師或者開發(fā)，這時候就需要有較強的推動能力，不然很容易使得工作進度受阻，導(dǎo)致設(shè)計方案無法快速落地。
擁有較強的推動能力對個人而言有以下好處：
1、強化個人價值。設(shè)計可以推動產(chǎn)品優(yōu)化，這一過程中，個人價值會得到比較大提升。同時設(shè)計師可以深度擴展設(shè)計專業(yè)知識。例如在推動中總結(jié)一些設(shè)計方法，對于個人經(jīng)驗提升幫助巨大。
2、獲得成就感。當(dāng)產(chǎn)品數(shù)據(jù)或者用戶口碑獲得提升，設(shè)計師可以從工作中獲得正向反饋，獲得成就感，工作才會更加有激情。
3、提升設(shè)計師的地位，設(shè)計師不在只是被動的接受需求、修改設(shè)計。設(shè)計師主動推動產(chǎn)品的體驗上的優(yōu)化或者需求上的決策，在這一過程中更是對產(chǎn)品負責(zé)。
4、推動團隊設(shè)計流程或者設(shè)計理念改變，這樣可以影響更多的設(shè)計師，對于個人產(chǎn)生的價值，對團隊產(chǎn)生的利益有很大的提升。
推動分兩方面，一方面是產(chǎn)品上的推動，另一方面是團隊里的推動。
針對產(chǎn)品上的推動：設(shè)計師需要做一些前期工作和設(shè)計方案，然后和團隊領(lǐng)導(dǎo)溝通，獲得他們的支持，最后和產(chǎn)品經(jīng)理溝通，讓產(chǎn)品經(jīng)理看到，我們做這個設(shè)計方案可以帶來哪些價值。
得到了產(chǎn)品的支持后再進行推動設(shè)計，推動的事情可以做例如首頁改版，設(shè)計規(guī)范優(yōu)化，核心流程上提升數(shù)據(jù)指標，可用性測試等等。
針對團隊中的推動：先發(fā)現(xiàn)團隊缺少哪些東西？針對團隊缺失的東西，做一些推動的事情。在此之前需要做大量的準備工作，并得到團隊領(lǐng)導(dǎo)的肯定和支持。
例如團隊沒有做組件化，那么你可以牽頭做組件庫和設(shè)計規(guī)范。團隊缺少數(shù)據(jù)分析思維，那么你可以現(xiàn)在團隊培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析知識，然后做一系列的數(shù)據(jù)設(shè)計模板，將數(shù)據(jù)融入到設(shè)計師的工作流程中。
團隊協(xié)同不太順利，那么你可以和領(lǐng)導(dǎo)商量，做一些團隊協(xié)同上的工作，例如團隊新軟件的引入，團隊項目協(xié)同文檔規(guī)則制定等。
1、如果剛進一家公司，那么先要熟悉團隊運行模式，每個設(shè)計師負責(zé)的產(chǎn)品業(yè)務(wù)和他們的處事風(fēng)格。
2、當(dāng)熟悉產(chǎn)品業(yè)務(wù)和團隊，那么接下來先將自己負責(zé)的產(chǎn)品需求做好，后續(xù)就可以進行一系列前期推進準備工作。做推動之前，需要先和領(lǐng)導(dǎo)確認，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定后再慢慢在團隊推動。
3、當(dāng)在團隊取得一定的進展，則后續(xù)可以嘗試產(chǎn)品上的推動。在推動的過程中，要記住不斷地迭代優(yōu)化自己的推動方案，讓自己的推動過程中做得萬無一失。
思考自己缺乏哪些重要的知識，這里的知識包含專業(yè)知識和處理問題的能力。
針對于不同階段，學(xué)習(xí)不同階段的知識。
以我為例，作為一個設(shè)計師的我現(xiàn)在和未來需要經(jīng)歷的幾個階段是什么？如果按照從前到后時間順序，應(yīng)該是怎么樣的？
我預(yù)測將來應(yīng)該關(guān)注和思考的側(cè)重點，現(xiàn)在就不斷朝著對應(yīng)的方向?qū)W習(xí)，并提前去升級自身的專業(yè)技能和思維，達到快速進步，節(jié)省職場工作時間。
在我看來設(shè)計師要經(jīng)歷的階段有4個，它們分別為：組件化、數(shù)據(jù)化、用戶體驗和商業(yè)化平衡、把控產(chǎn)品設(shè)計形態(tài)。
亦或為不同方法類的集合，如下圖所示。
制定學(xué)習(xí)大綱，然后堅持幾年不斷地學(xué)習(xí)，最好還能伴隨著輸出，這樣的話學(xué)習(xí)效率會更高。
早在17年4月時，我嘗試寫第一篇文章前，我就給自己未來要執(zhí)行策略全部給梳理出來了，當(dāng)時定的學(xué)習(xí)目標：
1.梳理當(dāng)下不熟悉的知識點，并將知識點給以文章的形式輸出。這樣就可以完成輸入-整理-輸出，完成一個完整的閉環(huán)。
2.完成一本書的內(nèi)容。
3.初步梳理書的目錄并按照書的目錄寫文章。
4.在未來兩年時間將公眾號垂直受眾人群盡可能的覆蓋，以此希望個人對互聯(lián)網(wǎng)的用戶體驗設(shè)計有影響的痕跡。
在寫文章的過程中，慢慢的得到讀者的歡迎和認可，當(dāng)我得到讀者的認可和感謝時，我會變得比較開心，并將寫文章這件事情持續(xù)下去。
以上就是設(shè)計師如何快速提升的5個習(xí)慣。還有哪些好的習(xí)慣有助于設(shè)計師快速提升呢？歡迎在留言區(qū)留言交流。
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2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)