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自我介紹一定要滿足以下原則：

① 良好的溝通表達，有邏輯，話術(shù)干練

② 對于經(jīng)歷講解的時候一定要簡潔有重點（有背景、有過程、有結(jié)果），如果是應屆生，沒有工作經(jīng)驗，可以重點說在校經(jīng)歷

③ 講解要結(jié)合崗位招聘能力需求，其他可以簡單略過

應屆生自我介紹模板：

對于應屆生很多小可愛是沒有工作經(jīng)驗的，這個時候可以重點介紹自己在校的經(jīng)歷一定是要和應聘崗位相關(guān)哦。

公式：我是XX，我畢業(yè)于XX學校，XX專業(yè)，今天應聘的崗位是XX，在校期間曾有過XX的實踐經(jīng)歷，期間我做了XX，實現(xiàn)了XX的成果，在此期間我積累了XX經(jīng)驗。以上都是與貴司的崗位要求比較匹配的。與此同時，我還有xx 經(jīng)驗，可以幫助我快速理解工作內(nèi)容和領(lǐng)導的要求，更好地融入團隊貢獻自己的價值。以上就是我的自我介紹，您看有什么我沒說清楚的地方，歡迎提問。

在職人員自我介紹模板：

您好，我是XX，XX年畢業(yè)，畢業(yè)后，先后在X家公司任職過，分別是XXX、XXX

公司1曾在擔任XX崗位，實現(xiàn)了XX成果，后因XX原因離職；

公司2曾在擔任XX崗位，實現(xiàn)了XX成果，后因XX原因離職。

工作期間，我積累了XX經(jīng)驗，我看了貴司的崗位要求，我認為我的過往經(jīng)歷和貴司的要求都是比較匹配的，希望可以加入貴司貢獻自己的價值。

面試官意圖：

1.判斷你是否對自己的過去有一定的總結(jié)或反思。

2.了解你的能力、你的價值觀、你的做事思維。 

回答方式：

1.說一下自己之前工作中的一些小失誤，從中你總結(jié)出了什么；

2.說一下自己之前工作當中做成功的一些事情，為什么成功了，總結(jié)一下學到了什么；

3.切忌夸大自己的成就。

公式總結(jié)：自己的成就/失誤事件+收獲+為什么你覺得這件事對你影響大

回答模板：

我之前在XX崗位工作（XX學校）學習期間，我曾經(jīng)做過XX活動，這是我第一次接觸這類活動，剛開始活動進行的并不順利，經(jīng)過大家的共同努力，我們做了XX的調(diào)整，最后達到了XX成果。我覺得活動讓我的團隊協(xié)作能力有了很大的提升、對于事情考慮也相比之前更加全面了。因為這個活動算是我第一次做這種活動，所以對于我來說影響是比較大的，這個活動也為為我后面的工作和生活都帶來了很大的啟發(fā)。

面試官意圖：

1.考察你對自我的認知；

2.考察你對應聘崗位的理解程度；

3.考察你是否有上進心、目標感和自我驅(qū)動力；

4.判斷你的穩(wěn)定性和崗位的匹配度。

 在正式面試之前，你需要做的準備：

1.提前看清楚JD上的明確要求，一定要提前了解這個崗位工作內(nèi)容、崗位要求；

2.提前了解一下這個崗位未來的發(fā)展（本身就是同崗位的忽略），結(jié)合自己以往學習經(jīng)歷或者工作經(jīng)驗思考一下發(fā)展。

應屆生回答模板：

面試官您好，本身我是學XXX的，我的優(yōu)勢是XX，我選擇這個崗位是結(jié)合了自己優(yōu)勢和興趣選擇的，所以工作內(nèi)容我是非常喜歡的，談到規(guī)劃的話，我覺得前期我先給自己制定了一個短期目標，希望在1-2年內(nèi)通過公司的培養(yǎng)和我自己的努力，能夠在這個崗位成為業(yè)務骨干；爭取在3年內(nèi)能夠?qū)W到一些管理能力，成為一個管理者。對于長期目標的話，我覺得后期根據(jù)情況再進行調(diào)整。以上就是我個人的職業(yè)規(guī)劃。

在職人員跳槽回答模板：

面試官您好，針對這個問題，因為我自己之前的工作經(jīng)驗和崗位是完全匹配的，我覺得我已經(jīng)具備了一定的崗位能力，之所以還選擇這個崗位，一方面是對這個崗位是比較得心應手的，另一方面是對這個崗位比較感興趣。在規(guī)劃方面，我希望前期能夠把自己的專長和之前的經(jīng)驗在公司的崗位上發(fā)光發(fā)熱，同時我自己還是一個比較好學的人，業(yè)余時間也會看一些崗位相關(guān)的書籍或者跟一些同行們交流，希望通過自己的努力爭取1年后能夠成為這個崗位的業(yè)務管理者。3-5年希望能夠讓自己的能力得到更大的提升成為項目負責人，以上就是我個人的職業(yè)規(guī)劃。

面試官意圖：

1.了解你是否能對自己有一個正確的定位和認知；

2.判斷你的性格是否和崗位匹配；

3.考察你的邏輯表達能力；

4.印證你前面面試中的回答。 

關(guān)于優(yōu)點：

在面試之前提前準備4-5個優(yōu)點，在說自己每個優(yōu)點的時候一定要帶一個能體現(xiàn)你這個優(yōu)點的具體事例，利用量化的業(yè)績證明自己的優(yōu)點。

切忌說自己沒什么優(yōu)點，一定要利用這個機會再一次的表現(xiàn)下你自己。

回答案例（優(yōu)點+事例+成績）：

1.溝通能力強

我在工作期間，一直是由我負責XX活動的溝通，并且按時完成了交付工作，取得了XX的成績

2.學習能力強，有上進心。

我自己在工作當中除了做好自己的本職工作之外，業(yè)余時間我自學了PS技能，并對我的日常工作有了很大的幫助，比如原來每次做活動，都要找設計排隊作圖，我自己學會了之后，可以直接找模板修改。提升了工作效率

3.堅持不懈

我這個人在做一件事情的時候不會半途而廢，都會堅持到底，比如在學校期間，我喜歡畫畫，然后我積極的在網(wǎng)上找教程自學，目前可以做一些手繪插畫，我覺得這對我工作來說都是一種技能。（可以替換成自己比較擅長的技能）

4.日常愛好閱讀

在生活中，我是一個比較喜歡讀書的人，大多數(shù)人可能在閑暇時光都會刷手機，我一般會在家看一些書，比如：歷史、社科類都是我比較喜歡的領(lǐng)域。（這里可以說下你喜歡的一本書） 

關(guān)于缺點：

回答禁忌：

1.缺點說成優(yōu)點，比如：我覺得我最大的缺點就是太過追求完美，導致事情拖延、我的缺點就是普良，比容易心軟……這些看似是在說缺點，實則是在變相夸自己

2.說一些對于你應聘這個崗位比較致命的缺點，比如做事大大咧咧啊

3.說自己沒有缺點，人無完人，這樣說會讓面試官覺得你對自己認知不清晰

4.可以說一些跟應聘崗位無關(guān)的缺點，并且這些缺點其實無關(guān)緊要可以改 

回答案例（缺點+事例+改進）：

1.不擅長拒絕

我經(jīng)常會對于他人需要的幫助不懂得拒絕，即使是我很難的情況下，也會優(yōu)先幫忙處理。記得之前我正在做領(lǐng)導給的一個工作任務，XX找我?guī)退薷囊粋€海報，我沒有拒絕，就幫他改了，這導致我沒有及時完成領(lǐng)導的工作，被領(lǐng)導批了一頓，現(xiàn)在我也在努力改正中。

2.工作經(jīng)驗不足，對于事情考慮的不全面（適合工作經(jīng)驗不足的小可愛）

由于我工作經(jīng)驗不是很多，在考慮事情上我只會站在我認知的角度去考慮，我覺得這可能是我現(xiàn)階段的缺點，不過我覺得在工作中我會努力跟其他人學習，多利用業(yè)余時間學習專業(yè)技能。爭取更快克服這個缺點。

3.說話直接，不會繞彎

我最大的弱點，是有時候說話比較直接，雖然嚴格地說，這不能算缺點， 但是因為有時候沒有把握好場合，所以給同學和老師帶來一些尷尬。現(xiàn)在我也意識到，自己在這方面需要好好打磨，所以我最近也在閱讀林語堂先生的《說話的藝術(shù)》，蔡康永的《蔡康永的說話之道》等等書籍。 

面試官意圖：

1.考察你對自己的認知是否足夠清晰

2.對應聘崗位的了解程度如何

3.判斷你和崗位的匹配程度

4.對比你和其他面試候選人 

回答雷區(qū)：

1.說謊，把自己的優(yōu)勢說的天花亂墜，其實在面試的時候?qū)τ谀闶欠裾f謊，面試官是有一定的判斷的，另外即便沒有看出來，很多公司也會有之后的背調(diào)，就算背調(diào)沒有調(diào)出來，之后還是有試用期的，所以一定切忌說謊。

2.說自己勤勞能吃苦，這種爛大街的回答，你要知道這種已經(jīng)不算是什么優(yōu)勢了。 

應屆生回答案例：

首先，對于這個崗位在之前我有了很多的了解，對于這個崗位我是比較感興趣的。我學習了一些相關(guān)的知識，也自學了PS軟件；

其次，我曾在XX公司有過相關(guān)的實習經(jīng)驗（可以說下實習期間學到的東西和自己做出的成果），這為我打下勝任這個崗位的良好基礎(chǔ)，

最后，我作為一名應屆生對于新環(huán)境的適應能力很強，我可以很好適應從學校到職場的環(huán)境轉(zhuǎn)變，我也為從學生到職場人的轉(zhuǎn)變做了很多準備；我也具備快速學習的能力，相信我可以很快學習崗位需要的知識和技術(shù)，并且能了解熟悉我們的業(yè)務流程。 

在職人員回答案例：

首先，針對我應聘的這個崗位，我曾在XX公司任職期間有過X年的工作經(jīng)驗，對于工作能夠直接上手，在職期間我曾做過XX，取得XX成績，相比其他組的同崗位小伙伴我的成績能夠排名XX。

其次，在XX公司任職期間，由于我的業(yè)務能力比較好，領(lǐng)導提拔我擔任過小組組長，有一定的小團隊的管理經(jīng)驗。

最后，我是一個平時比較喜歡學習的人，除了日常工作外，我也會經(jīng)?？匆恍┬袠I(yè)的書籍，偶爾和一些同行的人進行交流，讓自己一直保持一種學習的狀態(tài)。 

面試官意圖：

1.你對這次面試的用心程度；

2.考察你和崗位的匹配性；

3.考察你的穩(wěn)定性。 

回答雷區(qū)：

1.坦誠的回答“我投了挺多簡歷了，你家給我發(fā)了面試邀請函，我就過來看看。”

2.跪舔式回答“因為覺得公司比較大，比較知名，也是我所向往的工作。”

3.看錢式回答“看了工資的工資區(qū)間，相比其他公司給的多一些，所以就來了。”

回答方向：

1.說明公司的所在的行業(yè)和要應聘的崗位都是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配的；

2.說明你對公司的和崗位的了解程度；

3.說明公司吸引你的一些點，比如：公司所在行業(yè)發(fā)展。 

回答模板：

應屆生回答模板：

在大學期間我學的是XX專業(yè)，對于這個行業(yè)有一定的了解，未來也希望畢業(yè)后也能從事相關(guān)工作，而貴公司在這個行業(yè)當中一直都是TOP的存在，我在大學期間就有所了解，此外，我在投遞之前就了解到，貴公司對于實習生/校招生的培訓體系是非常完善的，這也能讓我更好的了解行業(yè)知識與熟悉業(yè)務，更好地為公司創(chuàng)造價值。 

在職人員回答模板：

我之前的工作經(jīng)驗都是在這個行業(yè)，未來也是希望能繼續(xù)在這個行業(yè)發(fā)展，在換工作的時候肯定是更希望去一個更有發(fā)展的公司，而貴公司在整個行業(yè)來說也是龍頭公司，對于整個行業(yè)都有一定的影響力。

我在XX公司工作期間也積累了不少相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗，對于貴公司的這個崗位我覺得我是完全可以勝任的，也希望能夠加入公司為公司創(chuàng)造價值。 

當你跳槽的時候，這個問題一定是面試官必問的，但是通常有很多小伙伴把握不了回答這個問題的分寸，導致面試失敗。

你要知道，這個世界就沒有完美的公司，也沒有完美的員工，不管去哪里都會面臨不同的職場問題。所以回答這個問題的時候：多說客觀現(xiàn)實，少用主觀判斷，態(tài)度真誠，讓HR感覺你是一個靠譜的人。

面試官意圖：

1.了解你的擇業(yè)動機

2.判斷你的穩(wěn)定性，是否會習慣性離職

3.考察你的人品和情商

4.考察你勝任崗位的能力

回答雷區(qū)：

1.抱怨前司，說前司的各種壞話

2.為了能夠得到offer，說謊

3.錢少事多、加班多、工作累 

回答模板：

1.直屬領(lǐng)導/老板太傻叉

正確回答：

我在這家公司已經(jīng)工作X年了，雖然積累了一定的經(jīng)驗和技能，但是我還是希望能夠更深入的拓寬自己的知識，到一個更大的平臺發(fā)展。

2.薪資不滿意，老板也不給漲薪

正確回答：

我在XX工作已經(jīng)工作了X年，有過多個項目經(jīng)驗，直屬領(lǐng)導也對我的能力很認可，但是公司的升職加薪制度比較看重資歷，我希望能夠找到一個有挑戰(zhàn)的工作，到一個更大的平臺發(fā)展，也希望能夠得到對應的職位和薪資。

3.公司太卷，有非常濃烈的加班文化

正確回答：

首先我并不是一個反感加班的人，如果我當天的工作沒有完成，我自己一定會留下來注定加班完成，但是前司有非常濃的加班文化，我覺得這比較浪費時間，我更希望高效完成工作后可以利用一些時間來充實自己。

4.升職達到瓶頸期，沒有晉升空間

正確回答：

我在這家公司已經(jīng)X年，目前做到了XX崗位，近一段時間都是在頻繁換部門，擔任的職位沒有變化，工作內(nèi)容也基本都是原來的，覺得沒有什么晉升空間也沒有個人能力的提升，希望能夠換一個環(huán)境，接觸到更多的人學習更多技能。 

當面試官問你薪資，說明你離成功又近了一步，這個時候要放平心態(tài)：別怕，面試是雙向選擇的，如果你沒有能力也不會跟你談到這一步，大方一點沒事的。切忌獅子大開口，直接上來就要的很高，這么談直接把面試官嚇跑了。 

應屆生談薪方法：

應屆生之前沒有工作經(jīng)驗，在面試之前一定要了解你面試工作的市場行情，然后去面試之前也要看清楚你應聘崗位給的區(qū)間值。

面試官問薪資的時候，先不要著急說具體數(shù)字：

第一步：了解公司的薪資構(gòu)成（薪資結(jié)構(gòu)+合同期限+試用期工資+五險一金基數(shù)+是否有年終獎+各種補助）

第二步：我看了一下公司的崗位薪資標準，是XX，也是比較符合我預期的，期望能達到這個區(qū)間。

在職人員談薪方法：

第一步：說明你目前的薪資福利（薪資結(jié)構(gòu)+是否有年終獎+各種補助）

第二步：了解面試崗位的薪資福利（薪資結(jié)構(gòu)+合同期限+試用期工資+五險一金基數(shù)+是否有年終獎+各種補助）

第三步：說明期望薪資在原薪資的基礎(chǔ)上上浮15%-20%。 

面試官意圖：這時候面試官基本是要壓你薪資了

第一種情況：這個公司是你非常想去的公司，這個時候的回答可以是：

對于貴公司，我還是很感興趣的，薪資是我綜合考慮機會的一部分，我更期望能有更好的平臺來發(fā)揮自己的能力。如果達不到預期的話，公司這邊最高能給到多少呢，我也可以綜合考慮下?？词欠衲苓_到預期。

第二種情況：這個公司你可去可不去，不算太滿意。這個時候可以回答：

我期望的薪資在您發(fā)布崗位薪資的區(qū)間，想了解一下您這邊是覺得我有哪方面欠缺的嗎

面試的時候一般面試最后一問必是“你還有什么想問我的嗎？”這個時候一定不能回答：沒什么想問的了。

面試官意圖：

1.進一步了解你的狀態(tài)，對于這份工作的重視程度；

2.判斷你思考問題的全面性；

3.判斷你是否有意向加入公司。

回答雷區(qū)：

1.這個工作的主要內(nèi)容

面試官OS：你對你面試的崗位認知都不清晰，我要你何用？

2.不要問一些跟工作無關(guān)的問題

提問環(huán)節(jié)不是是拉近面試者和面試官距離的環(huán)節(jié)，千萬要記得，哪怕面試官看著再好說話，也不要問一些與工作無關(guān)的問題。

3.問薪資待遇，但是問薪資結(jié)構(gòu)是可以的。

面試官OS：我還沒決定要你呢！就開始問工資了？ 

HR面試反問清單

1.這個崗位空缺的原因是什么呢？

2.公司的薪資結(jié)構(gòu)是怎么樣的呢（薪資結(jié)構(gòu)+績效考核）？

3.公司的漲薪制度是怎么樣的？

4.進入公司后是否有培訓機制呢？

5.五險一金繳納比例是怎么樣的？

6.勞動合同第一次簽訂幾年呢？

直屬領(lǐng)導?試反問清單

1.請問我面試的這個崗位未來的發(fā)展是什么樣的呢？

2.您對這個崗位的期待是什么，也就是說如果我面試成功，您希望我達到的目標是什么

3.對于我今天表現(xiàn)出來的水平，您有沒有什么建議給到我去提升，可以更快達到您的任職要求？

總監(jiān)?試提問如下

1.公司的發(fā)展?標和?向是什么

2.這個崗位所在的團隊如何支持公司目標的實現(xiàn)？

3.公司的文化氛圍是什么樣的？

關(guān)于面試必問的10個問題，都給大家整理好了，記得收藏下來哦！