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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
領(lǐng)導提拔你,還是干掉你,從來都不是看努力
2023-08-04 17:13:53

來源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)

作者丨HRLogic編輯中心

嗨,這里是HR新邏輯-HRL

上周后臺收到一位HR粉絲的留言:她畢業(yè)就進入公司,現(xiàn)在是第3年,上個月主管因個人原因離職了,位置目前暫時空缺,公司決定從內(nèi)部選人補上,公開競選。

她說自己很心動,但一想到前面還有幾位入職比她早的同事,感覺自己沒什么希望。

小邏輯回復(fù)她:不用在意其它,問問自己內(nèi)心想要什么,可以報名參與競聘,認真準備。

結(jié)果出乎意料,她選上了,在驚喜之余也難免會聽到一些不好的言語。

大家傳她有關(guān)系,對此她十分的郁悶,自己的的確確是公平競聘。

聽完,我寬慰她:做好工作,用結(jié)果來堵住悠悠眾口。

有人的地方就有江湖,HR既要八面玲瓏,也要默認一些規(guī)則。

一家規(guī)范和嚴謹?shù)墓緵Q定提拔和開除一個人,絕對不是臨時起意,而是多番考察。

這類HR要提拔

通過我們粉絲的經(jīng)歷,小邏輯腦海也浮現(xiàn)出我們的學員A,她也是入職不到兩年就升職了,雖然入職時間短,但她的工作思維和工作能力,絕對都能拿得出手。

提拔優(yōu)秀的人才,不僅能夠為公司的建設(shè)添磚加瓦,還能激發(fā)其他員工的斗志,保持組織活力。

所以,對于這類型的HR,公司要提拔:

1、與老板同頻

我們的學員A就是一位優(yōu)秀的HR,在處理員工與公司的矛盾時,A總能想到兩全其美的方案。

在老板眼里,她不僅招的來牛人、安撫得了躍躍欲試的人才、處理得好勞動爭議、做的好員工關(guān)懷與福利、激發(fā)的了員工活力、更能讀懂老板的言外之意。

比如前段時間她們公司有個人被勸退不滿意,嚷嚷不給2N+1就去仲裁,老板派A去溝通,并說:“別鬧大,盡早讓人走掉”。

A心領(lǐng)神會,一下子就做好了解決方案,她先約員工到公司樓下的咖啡廳一起喝咖啡,一番交談后,被勸退的員工便拿著N+1,開開心心離職了。

她能夠快速的抓住老板最關(guān)心的問題,在此次糾紛中,老板要的結(jié)果是人走,所以A才敢向上申請員工補償,既安撫了人心,疏導員工的情緒,也解決了老板最關(guān)心的問題。

2、勇于承擔責任

一位優(yōu)秀的HR不僅會從公司的角度考慮問題,也會站在員工的立場去處理問題。

對公司:工作特性會讓HR一直都保持嚴謹?shù)膽B(tài)度,優(yōu)先維護公司的利益。招聘時,HR的一言一行都代表了企業(yè),有責任心的HR在招聘過程中都會注重維護企業(yè)形象和宣傳企業(yè)文化。

對員工:HR和員工不是對立關(guān)系,優(yōu)秀的HR敢于承擔起HR的責任:通過員工福利、人才培養(yǎng)、人才激勵等多個途徑激發(fā)員工活力,為公司創(chuàng)造更高的效益。

3、帶團隊打勝仗

能夠被提拔的人都具備了這項能力:能帶領(lǐng)團隊打勝仗。

有人說自己已經(jīng)很努力了,在一個崗位深耕了五六年,雖然一直沒有有什么突出的貢獻,但是沒有功勞也有苦勞。

站在個人的角度來說的確是有苦勞,但是站在公司的角度來看,無法創(chuàng)造價值的努力不值一提。

我們的學員A,她雖然入職時間短的,但老板給的每一個任務(wù)她都能出色完成,讓人力資源部的工作開展更加順暢,員工的積極性變高了,離職率也大大降低了,直接提升了公司的人效。

領(lǐng)導提拔你,還是干掉你,從來都不是看努力

這類HR要開除

說完什么類型的HR值得提拔,接下來是比較沉重的話題“開除”。

每年我們都會在各大熱搜平臺看到一些HR的肆意妄言,正所謂HR一時爽,企業(yè)慘收場。

對于企業(yè)來說,好的HR是企業(yè)的口碑,不好的HR同樣會砸招牌。

所以,當企業(yè)遇到這類型HR的時候,請斬斷絕:

1、故意損害企業(yè)利益

去年6月成都一家公司的人事主管貶損求職者稱“大專都是傻子”“大專只是值得250”,引起了熱議。

該HR的傲慢無禮不僅讓人氣憤,更讓這家公司被罵上了熱搜。

有人說“公司招到這種HR是企業(yè)倒了八輩子霉了”。

確實如此,如果公司里有這樣的HR,對企業(yè)來說是個定時炸彈,因為你不知道她哪天又“高調(diào)發(fā)言”,讓企業(yè)對外形象碎一地。

2、拿著雞毛當令箭

極少數(shù)HR不被員工喜歡的原因就是愛拿著雞毛當令箭,狐假虎威。

我們訓練營學員曾吐槽說她的同事就是愛用鼻子看人的HR(以下稱他為C),C作為第一批員工,覺得自己是公司的元老,在公司創(chuàng)業(yè)前期出了力,便覺得可以躺在功勞簿上睡大覺,誰也不放在眼里。

除此之外,C還總是愛“教導”比他年輕的領(lǐng)導,甚至叫底下的員工給自己做私活。

公司上下對C的厭惡與日俱增,后來,在大部分員工和管理層的抗議下,C利用公司資源謀私利的事情東窗事發(fā),老板不得已開掉了C。

C多年的狐假虎威不僅讓其他人厭煩,也限制了自身的職業(yè)發(fā)展,導致多年過去依舊仍在原地,離心離德,到最后只能被淘汰。

3、推卸責任,遇事不擔

靠譜的HR總是讓人安全感十足,但不靠譜的HR總是破綻百出,甚至推卸責任。

這類HR不僅不擔事,更不愿意做事,每當員工有求助,他就會推諉“這個不歸我負責,你去找領(lǐng)導”。

當遇到緊急的事情,也會拖拖拉拉,甩鍋擺爛。

領(lǐng)導提拔你,還是干掉你,從來都不是看努力

這類HR要培養(yǎng)

對于一些精神和公司高度契合,但是工作能力還沒達到晉升標準的HR,公司要著重培養(yǎng)。

擁有一位價值觀與公司高度吻合的HR,后續(xù)開展工作能順利很多,在人才培養(yǎng)過程中,往往都是技能可以培訓,思想很難統(tǒng)一。

所以,這類型的HR,公司要著重培養(yǎng):

1、高潛人才

高潛人才大多具備了較好的學習能力,且能揚長避短。

朋友B是一位比較內(nèi)向的HR,在社交這方面她沒什么優(yōu)勢,但是她的邏輯性、記憶力很強,對數(shù)字比較敏感,領(lǐng)導看出了她的長短板,依據(jù)她的特點讓她做薪酬績效方面的工作。

專項培養(yǎng)人才不是印個模具往里套,而是根據(jù)人才的特性去量身定做一套符合人才發(fā)展的方案。

2、技能薄弱,上進心強

上進心強的HR不會甘于平凡,這類HR你只需要給他們資源,他們就能拼出自己的藍圖。

工作技能可以后天補齊,上進心很難后天培養(yǎng),一位有上進心的HR能夠不斷的進取,補齊自己的短板,愿意花更多學習提升自己的能力、帶隊的能力。

3、價值觀與企業(yè)高度契合

很多企業(yè)在任用人才的時候都會遵循這個原則:有才有德先用,有德無才慎用,有才無德不用。

這句話在人才培養(yǎng)中同樣適用,當HR的道德價值觀完全符合企業(yè)人才標準,這類HR值得企業(yè)大力培養(yǎng)。

寫在最后

領(lǐng)導提拔你,還是干掉你,從來都不是看努力。

如何成為有競爭力的HR?這是所有HR的必修課。

HR的晉升道路上,熬得住就出眾,熬不住就出局。

祝你找到HR的康莊大道,越走越順。

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    2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容;
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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
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    2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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