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前段時間一朋友被裁員，走前沒有拿公司的離職證明。結果離職后，經(jīng)過了各種溝通和博弈，才拿到。
浪費精力不說，也影響自己找新工作的進度。畢竟沒有該證明，會對入職下一家公司有影響。
對于一個職場階段的結束，不管是主動離職還是被動離職，有些東西必須要帶走，否則會增添很多麻煩。
離職時，必須要帶的第一個就是離職證明，就像前面提到的朋友的案例，離職后回頭跟公司要離職證明耗費了自己很大的精力和時間。
現(xiàn)在很多公司新入職都會要求提供上一家公司的離職證明，作為入職檔案的一部分，甚至在有些企業(yè)提供不了離職證明無法入職。
新公司要求提供離職證明，還有一層目的，就是規(guī)避雙重勞動關系的風險。
部分企業(yè)會在辦理離職手續(xù)時，直接開具離職證明，提供給勞動者，也有部分企業(yè)在勞動者索要的情況下會提供。所以，我們自己要自查，如果企業(yè)未開具，要及時提醒企業(yè)提供。
其中，需要注意的是：離職證明一定要蓋紅章！其中包含的員工基本信息、單位名稱、離職時間及原因都要具體明確，并且不能出現(xiàn)任何不利于勞動者的信息。
現(xiàn)在正規(guī)的大型企業(yè)，在面試時都會問到薪資水平，而且有的企業(yè)還會要求提供銀行流水或者薪資證明，所以在離職時就要提前開好。
如果離職時還沒找到下家，開好薪資證明更有必要，因為等離職之后，再想要開具薪資證明就比較難了。
薪資證明中需要注意的是：有的崗位薪資結構是底薪加提成，提成通過其他方式轉賬；或者是有的企業(yè)是平時薪資占一部分，年終考核和季度考核占一部分，統(tǒng)一在年底或者季度末發(fā)放。
薪資證明中要寫綜合收入，而不是寫底薪，這一點需要注意，因為后續(xù)下一家企業(yè)需要提供薪資證明的話，這代表了在上一家公司的能力背書，可能在定薪時也會作為參考。
《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”
按照規(guī)定，勞動合同原件一式兩份，員工和企業(yè)各執(zhí)一份，也有很多企業(yè)和員工簽訂合同之后，都暫存在公司檔案。
這種情況下，員工離職時一定要記得拿回自己的勞動合同原件，以備后續(xù)有需要用到。
也有很多企業(yè)勞動合同都是電子簽或者網(wǎng)簽，離職的時候也要記得打印勞動合同原件。
有員工取得的證書會存放在企業(yè)，離職時記得帶走，專業(yè)相關的證書在后續(xù)的工作中也會有需要。
還有取得專利的員工，如果是歸屬于員工個人的，放在公司內(nèi)當作招投標資質(zhì)的，也記得跟公司做好交接帶走。
這些證書都是自己的專業(yè)背書，可以作為入職新公司的資歷證明。
正規(guī)企業(yè)在辦理離職手續(xù)時，會主動開具解除勞動合同證明，這一項也是離職手續(xù)辦理的一部分。
如果企業(yè)不主動辦理，也要索要。解除勞動合同證明，可以證明自己與企業(yè)不再存在合同關系。
如果是被動失業(yè)的，還可以領取失業(yè)金，解除勞動合同證明就是失業(yè)保險金所需的資料之一。
想要申領失業(yè)金，解除勞動合同證明中原因項不能填寫“個人辭職”，可以填“勞動合同期滿”“勞動合同終止”“用人單位辭退”等。
離職是對上一份工作的告別，有些東西也需要及時帶走，以免后續(xù)反復和公司糾纏，相互消耗。體面告別，提前辦理需要帶走的東西，以免節(jié)外生枝。
除了這些資料需要帶走以外，還要用恰當?shù)姆绞酵巳?，做好交接。除此以外，在離職時也要帶走屬于自己的能力和眼界，這才是一直伴隨自己的硬核技能。
離職要體面，更要理性泰然！
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1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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