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HR年底必做的3件事…
2023-12-26 10:18:04

來(lái)源丨HR新邏輯 

嗨,這里是HR新邏輯(HRL)

2023年最后幾天結(jié)束,各行各業(yè)的人忙起來(lái),銷售人員沖年底的最后一波業(yè)績(jī),財(cái)務(wù)工作者埋頭做盤點(diǎn)......HR也迎來(lái)了最忙碌的年終。

HR在忙些什么呢?年終總結(jié)?年終考核?還是年終獎(jiǎng)金的發(fā)放?

以上的3個(gè)項(xiàng)目,是HR年底最頭疼的工作,為此,小邏輯總結(jié)了一些HR年底工作的干貨小點(diǎn),希望對(duì)你有幫助。

年終總結(jié)

01. 年終總結(jié)是HR年末的工作重點(diǎn),年終總結(jié)是對(duì)一年的工作和做一次回顧總結(jié),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,鞏固成果,應(yīng)該是一件值得被提倡的事。

02. 年終總結(jié)不是流水賬,也不是響亮的口號(hào),不是夸自己,更不是表忠心。

03. 要想寫好年終總結(jié),關(guān)鍵是要與眾不同,寫出一個(gè)簡(jiǎn)約、突出重點(diǎn)的匯報(bào),能用數(shù)據(jù)就不用文字,但要把重點(diǎn)、難點(diǎn)闡述清楚。

04. 你這么努力老板知道嗎?干得好更要總結(jié)好,模板不重要,內(nèi)容才是王道。

05. 可以給老板畫餅,但也要會(huì)做餅,說(shuō)到做到,用績(jī)效說(shuō)話,用行動(dòng)表達(dá)。

06. 喊破嗓子,不如做出樣子;實(shí)事求是根本,但是要會(huì)轉(zhuǎn)換,巧妙呈現(xiàn)助力出彩,準(zhǔn)備證據(jù)調(diào)整心態(tài)。

07. 俗話說(shuō):一個(gè)公司的PPT水平,通常是做得最好的那個(gè)人決定的,年終總結(jié)PPT做得好,也是用心對(duì)待工作的一種體現(xiàn)。

08. 年終總結(jié)相當(dāng)于員工寫給企業(yè)的一封“情書”,大膽說(shuō)出來(lái)心里話,反映自己一年來(lái)的心聲。總結(jié)寫得好,老板的獎(jiǎng)勵(lì)少不了。

09. 戰(zhàn)略數(shù)據(jù)分析不是簡(jiǎn)單的分析單項(xiàng)數(shù)據(jù),或者展現(xiàn)自己工作完成的好壞,而是通過(guò)數(shù)據(jù)分析出當(dāng)前工作在匹配公司戰(zhàn)略方面是否存在問(wèn)題以及如何更好的調(diào)整。

10. 匯報(bào)的對(duì)象不同,表述也需要有所不同,如果面對(duì)的是人資部門的領(lǐng)導(dǎo),需要站在人資角度對(duì)制度、流程、策略方面做專業(yè)的表述;如果是和其他業(yè)務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),則需站在業(yè)務(wù)方的角度,著重講述在業(yè)務(wù)伙伴的方向所做的工作和效果。

HR年底必做的3件事…

年終考核

01. 績(jī)效管理本質(zhì)上是要順人心,保證員工的利益。好的制度能快速激勵(lì)員工,讓員工積極主動(dòng)地去完成目標(biāo)。

02. 真正的績(jī)效考核不是考員工,而是考企業(yè)???jī)效考核一定是和企業(yè)的價(jià)值觀和發(fā)展階段相關(guān)的,所以根本就沒(méi)有辦法抄。

03. 考核的精力要放在把B類員工變成A類上,而不是放在C類員工變成B類上。

04. 考核不能只看目標(biāo),不看環(huán)境,員工超出預(yù)期,可能是大環(huán)境助力,同樣員工做得不好,也可能是因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境不好。優(yōu)秀是相對(duì)的,所以一定要把這些東西加在一起來(lái)評(píng)估。

05. 企業(yè)考核什么,員工就會(huì)著重什么,當(dāng)考核和獎(jiǎng)金掛鉤,就有執(zhí)行,你獎(jiǎng)勵(lì)什么,員工就會(huì)自發(fā)的持之以恒的去做,這些都是績(jī)效管理的作用的體現(xiàn)。

06. 對(duì)于HR來(lái)說(shuō),HR如果能站在老板角度來(lái)組織績(jī)效考核,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)控和診斷,就能成為老板的左膀右臂,打通自己的價(jià)值升級(jí)和職業(yè)晉升之路。

07. 績(jī)效不能只是打分的制度,如果只是打分,只注重結(jié)果的績(jī)效,而忽視管理的過(guò)程,本身就是殺雞取卵。

08. 績(jī)效考核不是對(duì)員工的指責(zé)和質(zhì)疑,是為了幫助員工改進(jìn)???jī)效考核的作用之一就是引導(dǎo)員工的完成個(gè)人目標(biāo)、工作目標(biāo),以考核項(xiàng)目影響員工行為,減少無(wú)用功,促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。

09. 績(jī)效考核誤區(qū):不關(guān)注績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)制定的崗位分析;不過(guò)問(wèn)績(jī)效考核過(guò)程中的溝通、反饋和激勵(lì)過(guò)程。

10. 在做考核的時(shí)候要把員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和公司的長(zhǎng)期利益相結(jié)合,使績(jī)效考核的最終目的不是單純進(jìn)行利益分配,而是促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。

HR年底必做的3件事…

年終激勵(lì)

01. 臨近年末,年終獎(jiǎng)成為了各個(gè)企業(yè)和HR需要考慮的頭等大事,員工不患寡,而患不均,獎(jiǎng)金發(fā)少了,員工不高興;獎(jiǎng)金發(fā)多了,看到有比自己更高的,還是不高興。

02. 很少有人因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不滿意而離職,更多人本身就對(duì)工作不滿意,等到了拿到年終獎(jiǎng)之后,再離開,這就是年終獎(jiǎng)的真相。

03. 作為HR,我們需要根據(jù)公司目前的情況、明年的人力資源規(guī)劃、員工的當(dāng)前狀態(tài)等進(jìn)行合理的年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

04. 年終獎(jiǎng),發(fā)錢要公平,如果報(bào)酬公平,員工就會(huì)獲得滿足感,從而激勵(lì)員工的行為。但公平不等于平均,年終獎(jiǎng)要避免吃大鍋飯,需要按照績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)發(fā)放。

05. 激勵(lì)不僅僅是發(fā)錢,還要“畫餅”。這個(gè)餅是一團(tuán)激勵(lì)的火焰,讓有夢(mèng)想的員工努力拼搏。

06. 年終獎(jiǎng)是激勵(lì)手段,但激勵(lì)不能只靠年終獎(jiǎng)。

07. 謹(jǐn)防員工領(lǐng)了年終獎(jiǎng)跳槽現(xiàn)象,為了緩解年底的員工流失率,很多公司都會(huì)要求HR在年終獎(jiǎng)上做文章,比如有些公司會(huì)在第二年三、四月份才發(fā)上一年的年終獎(jiǎng)。但這樣一番折騰下來(lái)會(huì)讓員工精疲力竭,甚至心如死灰。

08. 有的年終獎(jiǎng),不發(fā)錢,發(fā)“餅” 。這個(gè)餅是除了金錢意外的一切,比如員工的理想、員工的晉升通道、員工的精神追求、員工的面子獲得滿足。

09. 年終獎(jiǎng)確實(shí)在留住人才里起一部分作用,但員工的心若是早就不在了,再怎么樣都留不住,年終獎(jiǎng)留人是緩兵之計(jì),用有效的激勵(lì)來(lái)留住人心才是真本事。

10. 年終獎(jiǎng)是用來(lái)感謝員工在過(guò)去一年對(duì)公司的辛勤付出,也是公司對(duì)員工貢獻(xiàn)的肯定。

以上便是小邏輯為大家總結(jié)高階HR的3個(gè)年終工作,年終是HR最忙碌的階段,在此祝大家都能給年終畫個(gè)完美的句號(hào)。

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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
    2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
    4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
    5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
    6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
    8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來(lái)激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
    7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容,如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷;
    8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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