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來源:智聯(lián)招聘
25歲的張悅,去年畢業(yè)后入職了一家影視公司。原本信心滿滿的她,準(zhǔn)備在公司大展拳腳,沒想到,卻被工作不斷入侵了生活。
工作日的晚上,平時(shí)的周末,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)在群里@她,讓她處理工作。但凡沒有及時(shí)回復(fù),領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)打電話過來。
甚至有一次因?yàn)樽约合丛?,沒有接到領(lǐng)導(dǎo)的電話,事后還被領(lǐng)導(dǎo)批評。張悅自我調(diào)侃說:“雖然工資待遇不錯(cuò),但想收獲這下班自由,可真難??!”
好像下班了,又沒下,人不在公司,活卻在身上。
《南方都市報(bào)》曾就“你實(shí)現(xiàn)了下班自由嗎?”這個(gè)話題,做過一個(gè)調(diào)查。結(jié)果3000多名網(wǎng)友投票,超過八成沒實(shí)現(xiàn)下班自由。
看起來下班了,實(shí)際上沒下,成了多少職場人的心結(jié)。
超過90%的網(wǎng)友說,自己雖然很想下班,但有些工作信息還得及時(shí)回應(yīng),甚至有一種隨時(shí)待命的壓迫感。
原本下班后的時(shí)間,是屬于自己的自由,可是越來越多的打工人,在下班后的時(shí)間,時(shí)刻都在回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的需求,隨時(shí)都在考慮方案的細(xì)節(jié)。
這些“隱形加班”的時(shí)刻集聚起來,就是一場別開生面的延長工時(shí)??雌饋聿辉俟ぷ鲌?,實(shí)際上卻無時(shí)無刻不再考慮工作場合的那些事。這或許才是打工人感覺到最疲倦的地方。
上個(gè)月公司薪資改革,下發(fā)了征求意見稿,收取同事們的意見。
定稿出來后,大家仔細(xì)研究了一番,雖然整體來看每個(gè)人的薪酬相比過去沒什么改變,基本上持平,卻額外地給技術(shù)人員增加了工作時(shí)長。
比如,把項(xiàng)目前端擬定合同,設(shè)計(jì)方案安插在了技術(shù)人員的工作范疇內(nèi),后端工作的催促回款,從原先市場部門,風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到了實(shí)際負(fù)責(zé)項(xiàng)目的同事身上。
很多技術(shù)人員,不是法律出身,對于擬定合同并不擅長,草擬的合同也不知道有沒有大漏洞,如果因?yàn)楹贤炗営酗L(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)問題,最終擔(dān)責(zé)的還是技術(shù)人員。
做完項(xiàng)目,交付項(xiàng)目成果后,原本就沒技術(shù)人員的事了,公司卻偏偏劍走偏鋒,想讓技術(shù)人員承擔(dān)起不能回款的風(fēng)險(xiǎn),可是有些項(xiàng)目卻是直接由老板拍板對接,客戶只認(rèn)老板,壓根不搭理技術(shù)人員。
把原本不屬于技術(shù)人員分內(nèi)之事,囊括了進(jìn)來。工作量增加,薪酬總數(shù)卻并沒有隨之增加,直接拉低了大家的時(shí)薪。
管理層的初衷,不是為大家謀福利,而是變本加厲地讓大家多干活。
曾在網(wǎng)上看到有網(wǎng)友吐槽說,聽到領(lǐng)導(dǎo)說過,一個(gè)合格的員工手頭要同時(shí)做5個(gè)項(xiàng)目,工作量才算飽和??雌饋碓氯脒^萬的大部分職場人,算起時(shí)薪來,估計(jì)都比不過公司的清潔工。
員工和公司,本質(zhì)是一種雙向奔赴的關(guān)系。單方面的束縛和制約,結(jié)果往往不會(huì)太好。
大家都渴望工作和生活能有清晰的界限,即使很多工作,上班時(shí)間做不完,必須占據(jù)下班后的時(shí)間,在這種情況面前,公司的態(tài)度如果過于強(qiáng)勢,會(huì)讓員工感到寒心。員工渴望被尊重,只有得到尊重,才會(huì)有合作的長遠(yuǎn)。
朋友公司,去年發(fā)生了一起大規(guī)模的員工離職“事故”。一個(gè)月內(nèi),七八個(gè)核心骨干離職,老板勸也勸不住,原因不在于老板給出的待遇不高,而是在調(diào)休這件事上,公司大做文章。
想能力強(qiáng)的核心員工多干活,從每個(gè)月干完手頭的項(xiàng)目,都能申請調(diào)休,變成了一個(gè)季度調(diào)休一次,而且最多調(diào)休時(shí)間不能超過一周,更規(guī)定調(diào)休期間,公司有臨時(shí)緊急的工作安排,必須及時(shí)到崗。
調(diào)休制度的改變,讓核心骨干們感受不到被尊重,才有了后來的離職“事故”。
下班自由,成為越來越多的職場人,追求的美好狀態(tài)。一家公司不應(yīng)該時(shí)刻想到剝削員工的價(jià)值,侵占員工的個(gè)人時(shí)間。
認(rèn)識到對員工時(shí)間的尊重,也是對公司自己尊重的老板,才具有大格局。
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
6)購買或出售帳號之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷;
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
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