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距離金九銀十招聘旺季的到來(lái)已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，而八月對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)是一個(gè)“備戰(zhàn)月”，如果想要跳槽，你做好充足的準(zhǔn)備了嗎？
面試前聊得挺好的，入職后發(fā)現(xiàn)只是從一個(gè)火坑跳到了另一個(gè)。跳槽前需要考慮哪些問(wèn)題？如果盲目跳槽換來(lái)的只是時(shí)間和精力的浪費(fèi)。今天黑馬哥就和大家一起聊聊這個(gè)話題，希望可以讓你在跳槽前冷靜的思考。
一、你的跳槽目的是什么
二、新公司是否能滿足你的跳槽目的
三、你對(duì)新團(tuán)隊(duì)是否真的了解
四、團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)風(fēng)格是否能駕馭
五、直屬領(lǐng)導(dǎo)是否易于溝通
六、行業(yè)變化對(duì)你的跳槽是否有影響
七、新公司是否能起到好的背書(shū)
八、是否做好了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
不做無(wú)意義的事，不做沒(méi)目的的選擇。跳槽要有目的，而這些目的要能成為說(shuō)服自己的理由，不要做任性的選擇。
首先要冷靜下來(lái)，梳理出自己跳槽的原因，團(tuán)隊(duì)有哪些因素?zé)o法滿足自己。根據(jù)梳理出來(lái)的問(wèn)題要先試著內(nèi)部調(diào)整，看看是否可以通過(guò)和領(lǐng)導(dǎo)溝通得到改變，如果實(shí)在無(wú)法滿足自己的要求，再考慮跳槽的決定。
總結(jié)問(wèn)題并溝通問(wèn)題是避免頻繁跳槽的關(guān)鍵，很多設(shè)計(jì)師跳槽都是在沒(méi)有提前溝通而產(chǎn)生的沖動(dòng)決定。明確目的是為了減少頻繁跳槽的沖動(dòng)，讓我們的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更“好看”。
如果明確了自己的目的，而所在公司通過(guò)溝通依然無(wú)法滿足自己的訴求，那就做好準(zhǔn)備跳槽吧！
在你選擇新公司的時(shí)候，針對(duì)自己的訴求判斷是否滿足自己的跳槽目的，面試的時(shí)候要根據(jù)自己的目的獲得答案。要把自己的目的進(jìn)行等級(jí)化，那些等級(jí)內(nèi)的問(wèn)題是自己可以接受的范圍，而那些是一定要滿足的訴求。不要盲目的選擇，也不要被面試官的“畫(huà)餅”干擾自己的判斷，免得入職后發(fā)現(xiàn)和自己設(shè)想的不一樣。一定要問(wèn)清楚自己關(guān)心的問(wèn)題，不要不好意思或者自以為是這樣，再簡(jiǎn)單的問(wèn)題都要經(jīng)過(guò)確認(rèn)才能是確定性的。
任何事情都不要只看表面，跳槽是為了去更好的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)更高的設(shè)計(jì)價(jià)值。我們要對(duì)下一個(gè)團(tuán)隊(duì)做好充足的了解，不要只是聽(tīng)面試官的介紹，真真假假自己都要做足功課。
除了在面試的環(huán)節(jié)中了解公司環(huán)境和團(tuán)隊(duì)情況，也要通過(guò)一些別的渠道去打聽(tīng)。通過(guò)內(nèi)部朋友介紹是最真實(shí)的，也可以通過(guò)類(lèi)似于脈脈、知乎等這樣的職場(chǎng)社交平臺(tái)去了解。看看大家都是如何評(píng)價(jià)這個(gè)公司的，有沒(méi)有關(guān)于公司的一些動(dòng)態(tài)，可以從中去深入的解析。
跳槽容易，找到一個(gè)靠譜的團(tuán)隊(duì)不易，我們一定要真的了解新團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部情況，這樣才能做出正確的判斷。
進(jìn)入到一個(gè)團(tuán)隊(duì)也要能夠適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)，是否能夠駕馭團(tuán)隊(duì)風(fēng)格，達(dá)到要求并適應(yīng)下來(lái)也是至關(guān)重要的。
可以通過(guò)團(tuán)隊(duì)的官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、微博、設(shè)計(jì)平臺(tái)賬號(hào)等了解他們的設(shè)計(jì)作品。通過(guò)他們發(fā)布出來(lái)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)總結(jié)可以了解這個(gè)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)風(fēng)格，通過(guò)項(xiàng)目總結(jié)的流程和思路可以看出整個(gè)全案設(shè)計(jì)的焦點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)比較在意的專(zhuān)業(yè)方向。也要下載團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品去體驗(yàn)，只有從了解過(guò)度到深入分析才能對(duì)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)風(fēng)格做到知己知彼。
對(duì)于初入職場(chǎng)的設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，進(jìn)入一個(gè)好的公司不如遇到一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，跟對(duì)人才能學(xué)到更多的東西，提高自己的專(zhuān)業(yè)度。
面試的時(shí)候要通過(guò)與領(lǐng)導(dǎo)溝通判斷領(lǐng)導(dǎo)是否易于交流，直屬領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)度和給你的第一印象都比較重要。有時(shí)候人與人之間也是需要默契的，如果感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)不好相處，容易很難達(dá)到高的默契度。
我們?cè)谶M(jìn)行新公司對(duì)比的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)給你的直觀感受也是一個(gè)評(píng)估對(duì)比的條件，優(yōu)先選擇專(zhuān)業(yè)度強(qiáng)的和溝通順暢的領(lǐng)導(dǎo)。
跳槽總是希望能夠去更好的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)更高的設(shè)計(jì)價(jià)值，不然就失去了這個(gè)必要性。我們?cè)谶M(jìn)行跳槽公司選擇的時(shí)候，行業(yè)變化對(duì)未來(lái)工作的影響因素也是需要評(píng)估的。
如果所在公司容易受到行業(yè)變化影響，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)穩(wěn)定性得不到保障；如果行業(yè)的范圍會(huì)影響未來(lái)職場(chǎng)路徑的廣度，容易讓我們受制于單一行業(yè)的招聘限制。
我們跳槽的時(shí)候不能只看當(dāng)下跳槽是否順利，而要看未來(lái)繼續(xù)跳槽的時(shí)候，這一份新工作是否能夠起到很好的推動(dòng)作用。畢竟誰(shuí)也很難說(shuō)自己一輩子就在這一家公司，未來(lái)的變化是難以預(yù)測(cè)的，我們需要讓每一份工作都是簡(jiǎn)歷中的加分經(jīng)驗(yàn)。
很多設(shè)計(jì)師都希望去一線公司工作，也是為了給自己的簡(jiǎn)歷增加更好的行業(yè)背書(shū)。我們?cè)谶x擇新公司的時(shí)候需要判斷，這家公司是否能夠起到好的背書(shū)。
公司的規(guī)模、公司的知名度、產(chǎn)品的知名度、產(chǎn)品的成熟度、團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)性、核心成員或者領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)性等等，都可以成為我們判斷的方向。對(duì)于 UI 設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，要嘛是一家大公司的背景，要嘛就是服務(wù)了一個(gè)好的上線產(chǎn)品，這樣才能證明自己更高的設(shè)計(jì)價(jià)值。如果是中小團(tuán)隊(duì)，就要判斷是否有專(zhuān)業(yè)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)或者核心組員，可以學(xué)到有助于自己專(zhuān)業(yè)提升的經(jīng)驗(yàn)。
如果在機(jī)遇和待遇中選擇，我個(gè)人傾向于機(jī)遇，能夠給自己的經(jīng)驗(yàn)附加更好的行業(yè)背書(shū)，有助于未來(lái)的職場(chǎng)路徑走勢(shì)。
雖然看到別人跳槽去了大公司，又漲薪了，然后自己就坐不住了。盲目跟風(fēng)有風(fēng)險(xiǎn)，還是需要結(jié)合自己的實(shí)際情況做好評(píng)估。當(dāng)你萌生了跳槽想法時(shí)，需要思考這幾個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷是否寫(xiě)完、作品集是否能準(zhǔn)備出來(lái)、對(duì)現(xiàn)在的求職行情是否了解、是否熟悉現(xiàn)在企業(yè)主對(duì)設(shè)計(jì)師的要求、對(duì)比之前的自己專(zhuān)業(yè)能力是否增長(zhǎng)、可以承受多久時(shí)間的無(wú)收入狀態(tài)等等。
不做沒(méi)有準(zhǔn)備的決定，不然就會(huì)存在盲目跟風(fēng)有風(fēng)險(xiǎn)。隨著設(shè)計(jì)職場(chǎng)對(duì)于設(shè)計(jì)師的能力要求逐漸提高，如果不對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)能力做好評(píng)估，容易出現(xiàn)離職后的長(zhǎng)期空白期。最好是在離職前把一切的準(zhǔn)備事項(xiàng)做完，這樣離職后可以立馬開(kāi)啟求職狀態(tài)，不要抱著僥幸心理，臨時(shí)抱佛腳是行不通的。
不要沖動(dòng)的離職，需要理性的跳槽，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估才能不讓自己處于被動(dòng)狀態(tài)。
面對(duì)所謂的招聘旺季，我們也需要幾分理性，不是旺季就一定適合自己，只要做好了充分的準(zhǔn)備，任何時(shí)間段都是旺季。在做出跳槽決定的時(shí)候，冷靜的思考一下本文提到的幾點(diǎn)，只有利大于弊的時(shí)候，這個(gè)決定才是有必要的。
希望今天的分享可以帶給你幾點(diǎn)理性的思考，在這個(gè)求職的季節(jié)里面做出最正確的判斷，收獲最完美的結(jié)果。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶(hù)及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù)；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)