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共同富裕，這可能是目前市場上討論最多的一個話題，據(jù)天眼專業(yè)版APP顯示，不少新成立的公司直接把“共同富裕”寫進了公司名字里。
而對于共同富裕最敏感的，其實是富有的互聯(lián)網(wǎng)大廠們，這四個字自然也成為了如今互聯(lián)網(wǎng)大廠的主旋律。
此前騰訊官方在公眾號上官宣：為踐行企業(yè)發(fā)展使命，在高質(zhì)量發(fā)展中促進共同富裕，繼投入500億元啟動“可持續(xù)社會價值創(chuàng)新”戰(zhàn)略后，宣布再次增加500億元資金，啟動“共同富裕專項計劃。
字節(jié)跳動的抖音電商板塊則在過去一段時間里，先后推出了“富域計劃”“富藝計劃”“富知計劃”，以“富”為關(guān)鍵詞，希望連接越來越多的社會群體。
阿里最新消息顯示已啟動“阿里巴巴助力共同富裕十大行動”，將在2025年前累計投入1000億元，助力共同富裕。
不得不說，為了促進共同富裕，如今的大廠越來越“拼”，但是最近一則微博熱搜卻將我們從理想拉回了現(xiàn)實。
在8月31日，為字節(jié)跳動取消大小周后的首個發(fā)薪日。然而收到薪資的字節(jié)員工卻炸開了鍋，他們發(fā)現(xiàn)自己的工資比往常都有不同程度的下調(diào)。一位字節(jié)的員工在社交平臺上稱：“有生之年終于等來了字節(jié)跳動的普調(diào)，全體員工普調(diào)降低了17%?！?/p>
很多人抱著對大廠工作的憧憬進入那個環(huán)境，但真正投入到工作中時，現(xiàn)實的骨感還是會帶來不少落差。說好的“共同富裕”在大廠內(nèi)好像并沒有什么存在感，這些大廠員工現(xiàn)狀又是如何呢？
字節(jié)跳動在此次降薪之后首先引起了軒然大波。
有字節(jié)跳動員工趙華（化名）在脈脈上表示，“字節(jié)談總包會把加班費包含進去，而且取消大小周后工作量沒有減少，周一到周五明顯工作量增加。之前還可以名正言順的加班，現(xiàn)在變成了額外拿自己的時間搞，一種被白嫖的感覺?！?/p>
這一觀點也得到了其他大廠員工林媛（化名）的認同，“最慘的不是強制加班，是強制無償加班?！?/strong>
智聯(lián)招聘的《白領(lǐng)996工作制專題調(diào)研報告》顯示，調(diào)研樣本中每周加班的白領(lǐng)占比81.95%，其中無償加班的占比77.61%，更有24.70%表示每天都在無償加班。
“國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司除了技術(shù)以外，競爭的關(guān)鍵在于一個字，‘快’。只有夠快才能立于不敗之地，因此，字節(jié)跳動的薪資雖然下降，工作量短時間內(nèi)卻很難下降，除非招到足夠的人來分擔。畢竟磚就在那擺著，誰想搬誰搬，要是真羨慕這收入，都可以來試試?！壁w華說。
再看騰訊，據(jù)騰訊Q2財報顯示，2021年6月30日，集團有94,182名雇員（2020年6月30日：70,756名）。集團截至2021年6月30日止六個月的總酬金成本為人民幣443.88億元（截至2020年6月30日止六個月：人民幣319.64億元）。以此計算，2021年上半年騰訊員工人均薪酬為47.13萬元，平均年薪高達94萬。
然而騰訊員工陳林（化名）表達了不同意見，“騰訊十幾名高管薪酬合計就突破了十億，有的高管薪酬甚至高達4億。實際上除去少數(shù)高管，其他員工平均年薪大概是不到30萬的樣子。這些還是稅前收入，扣稅之后會少掉相當大一部分?！?/p>
就像我們一直強調(diào)的，談人均收入時，不談中位數(shù)只談平均數(shù)的都是耍流氓。有網(wǎng)友評論道，相比平均工資，薪資中位數(shù)更為合理。也有網(wǎng)友笑言，我工資跟馬化騰一平均，平均工資也幾十億。
實際上，“被平均”的工資并不具備代表性，反而會讓我們忽視大廠內(nèi)部薪資水平的巨大差距。
快手員工李梅（化名）也有話想說：“其實我們才是大廠圍城內(nèi)離共同富裕最遙遠的。”
互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資大多由現(xiàn)金和期權(quán)構(gòu)成，期權(quán)按照當時公司的估值折算成股份。本著搏一搏，單車變摩托的想法，不少大廠員工都會選擇多拿點期權(quán)，希望和公司共同富裕。
8月5日，快手員工持有的期權(quán)迎來解禁。但是快手股價從上市后不久沖上417港元的最高點，半年多來一路下跌，如今甚至一直徘徊在發(fā)行價115港元以下。
據(jù)Tech星球采訪顯示，有一位快手中高層此前手里的期權(quán)，在股價高峰時價值4000萬，他本來計劃用這筆錢在北京買一個200多平的大平層，但如今價值只剩650萬，大平層變成了兩居室。
也有選擇現(xiàn)金少期權(quán)多的一位快手員工直言，“股價跌得自己總包直接縮水40萬。這是很多在北京的打工人一年都賺不到的收入。”
在職場中，一切都可以撒謊，一切都能包裝，唯有薪資是真實的。雖然互聯(lián)網(wǎng)大廠都在對外PR共同富裕，但是從薪資來看，就連大廠圍城之內(nèi)的“共同富?！倍硷@得不那么真實。
為什么即便在大廠之內(nèi)，想要實現(xiàn)共同富裕都如此艱難？
在大廠圍城外面的人看來，大廠員工收入待遇都不錯，工資絕對排在全國前列，即便這次字節(jié)跳動降薪，也仍然覺得大廠員工薪資水平挺高的。實際上，也只有大廠員工能夠體會其中的酸甜苦辣，清楚高薪背后的苦與淚。
實際上，大廠員工的高薪和此前互聯(lián)網(wǎng)紅利下資本的瘋狂推動有關(guān)，但如今的互聯(lián)網(wǎng)的造富運動似乎已經(jīng)接近了尾聲。
過去10年，一批年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司趁著紅利趕上了時代浪潮，通過上市敲開資本市場的大門。上市熱潮背后，是一個又一個的造富故事。
比如小米上市，一共有超過7000名員工持有股票或期權(quán)，按照千億美元市值計算，7000人中將會誕生9個億萬富翁，5500個千萬富翁。阿里巴巴的上市則誕生了一萬多名千萬富翁，同樣驚人。
但紅利從來都不是持久穩(wěn)定的，總有一天會消失掉。監(jiān)管趨嚴，紅利殆盡，二級市場上中概股們股價跳水，這似乎也意味著造富運動的終結(jié)。
在今年年初，在線教育行業(yè)的獨角獸們還不斷傳出上市消息，企業(yè)員工手里的期權(quán)同樣會帶來極為可觀的收入。但一則“教育培訓(xùn)機構(gòu)不得上市”的政策讓企業(yè)員工的期權(quán)價值瞬間為零。
即便互聯(lián)網(wǎng)公司成功上市，如果在上市時進行了合股，想象中的增值也難以出現(xiàn)。就像當年最極端的有優(yōu)酷的18普通股合成1ADS，這種合股下來期權(quán)價值其實就大幅縮水了。
而且如快手這般，上市之后跌破發(fā)行價的尷尬正在越來越多互聯(lián)網(wǎng)公司中上演，等到員工能行權(quán)時，到手的收益已經(jīng)非常少。至于字節(jié)跳動、小紅書這些公司，手拿期權(quán)的員工們更多是焦灼等待，沒人知道自己能否和公司一起實現(xiàn)共同富裕。
其次，即便實實在在的現(xiàn)金也離不開高強度的加班付出，此次字節(jié)跳動降薪也說明了高薪的一部分真相。
在字節(jié)跳動決定取消大小周之前，內(nèi)部曾進行一輪調(diào)研，有三分之一的員工不支持取消。多名字節(jié)跳動員工曾預(yù)計，每個月將自此少去四天工作日，月薪損失近20%。但不同崗位因為薪資差異，實際損失的絕對值并不相同。
隨著“996”、“007”等字眼逐漸被外界所知，互聯(lián)網(wǎng)大廠的高強度加班早已不是秘密。選擇來大廠的員工實際上也是經(jīng)過篩選，做好準備的。
脈脈上也有字節(jié)跳動員工表示，“找工作時來字節(jié)跳動就是因為HR說大小周加班薪資高來的，雖然取消大小周，但工作還是那些工作。也就是說，之前畫的餅都清空了，薪資的真實水平浮出水面。”
而且，前些年的經(jīng)濟環(huán)境導(dǎo)致大量資本流入互聯(lián)網(wǎng)市場，使互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)生了大量薪資泡沫，這本質(zhì)上是一種薪資的非理性繁榮。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟高速增長的時候掩蓋了很多問題，當時看不出來，而大廠員工很容易把互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪當成必然。如今隨著增長放緩，不管是資本市場，還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在用人上都在逐漸歸于平靜和理性，也不排除未來通過降薪與裁員對人才結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化的可能。
本質(zhì)上，中國“世界工廠”的模式，長期將企業(yè)競爭力建于廉價勞動力成本之上，長期的廉價勞動力已經(jīng)讓企業(yè)產(chǎn)生了思維定式，即便與科技沾邊的“互聯(lián)網(wǎng)工廠”也并沒有擺脫。
據(jù)公開資料顯示，京東集團已經(jīng)有37萬員工，阿里巴巴有25萬員工，字節(jié)跳動已經(jīng)突破了10萬人?；ヂ?lián)網(wǎng)正逐漸變成勞動密集型行業(yè)，不管多高的學(xué)歷，進入大廠大部分情況下意味著成為其中一個普通的螺絲釘。
今年8月，一份北京市外來新生代農(nóng)民工監(jiān)測報告中，把從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)的人員稱作新生代農(nóng)民工。也就是說，未來的大廠員工或許也只是新型農(nóng)民工而已。
其實最慘的，還是互聯(lián)網(wǎng)大廠的外包員工。
外包這種靈活的用工方式能夠幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實現(xiàn)成本控制和風險控制，但是外包員工與正式員工相比，在包括加班費、福利待遇等方面卻相差甚遠。
與正式員工相比，外包員工像是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的局外人，并沒有獲得真正的身份認證。騰訊等大廠在計算平均月薪、年薪時，這些人也如同空氣一般，不會參與其中。
或許在光鮮靚麗的大廠身后，我們更應(yīng)該看到這片龐大漆黑的陰影。
俗話說，一屋不掃何以掃天下，同樣的道理，一屋不“富”何以“富”天下。如果連互聯(lián)網(wǎng)大廠自身員工都難以實現(xiàn)共同富裕，那這些大廠又該如何幫助社會實現(xiàn)共同富裕？這是互聯(lián)網(wǎng)大廠亟需思考的問題。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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