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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
近日，“月薪2萬員工跳槽至某大廠，遭原公司索賠200萬”的話題引發(fā)熱議。
據(jù)了解，原公司以該跳槽員工違反競業(yè)限制為由而向其索賠200萬，雙方鬧得不愉快，對簿公堂。最終該員工在專業(yè)法律人員的幫助下才得以維權(quán)，免于支付200萬。
不少公司為了節(jié)約用人成本，在“錢”上可謂動了很多心思。要么加班加點不按時支付加班費，最大限度剝削勞動力；甚至有的公司在員工離職時，也要想方設(shè)法摳出一筆錢。
職場上的離職，很多人就是想要另謀出路，不想再與原公司有任何瓜葛，但沒想到，離職后，老東家也能給自己“找茬”，可謂“在職時煩心，離職時揪心”。
那么，面對公司的“老謀深算”，職場人該怎么辦呢？
小劉是某家公司的新員工，當時是公司主動提出與小劉簽訂勞動合同。合同上沒有明確的薪資和工作安排，但公司對小劉說，他們的合同模板都是這樣的，薪資和工作安排都是口頭約定好就行。
于是，小劉和公司私下里就薪資和工作安排達成了協(xié)議，很快就簽下了合同。然而，小劉入職后，公司不是在拖欠小劉工資，就是工資打折發(fā)放。
小劉多次向公司討要薪水，公司卻拿著簽訂的合同說：“當初也沒有約定多少，這些錢愛拿不拿，不拿就走人！”
最后，小劉只能虧本跳槽，遺憾離場。他對公司的信任，最終換來了一張毫無價值的書面合同，無形中給公司讓利，坑了自己。
職場上，我們常以福利、加班強度、報酬、休假等來衡量某個公司是不是一個“坑”。但除了加班壓榨勞動力外，公司的坑還隱藏在密密麻麻的書面文字當中，要么暗自免除自身的義務(wù)，要么偷偷地剝奪勞動者的權(quán)利。
這些“文字游戲”就是公司鉆了員工法律知識的空白，在各種書面文件上做了手腳。即使有人對某項文件有質(zhì)疑，公司也只是簡單地回應(yīng)：“所有公司的文件都是這樣的?！倍^大多的人也不會繼續(xù)深究。
所以，勞動者想要保護自己的利益，就要從入職公司的第一秒開始，任何要簽訂的書面文書都要慎之又慎，不要傻乎乎地把自己賣了，還幫別人數(shù)錢。
曾看到這樣一則事例：
某企業(yè)的員工因五年未漲工資離職，他提前30日向公司提交辭職報告，30天一到，該員工就拎包走人了。沒想到，沒過幾天，企業(yè)就起訴他曠工，要求賠償損失近3萬元。
原來，差錯就出在辭職報告上。該辭職報告是從網(wǎng)上下載，文末有“請批示”三個字。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動關(guān)系，此類解除方式就是勞動者的單方解除。
但如果辭職信上寫了“請批示”三個字，該勞動合同的解除性質(zhì)就轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)商解除勞動關(guān)系。若用人單位沒有同意勞動者辭職，即視為未能協(xié)商一致解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。
因此，最終該員工30日后擅自離開的行為被法院被認定為曠工，而非辭職。
可能這位員工也沒想到，一封從網(wǎng)上復制來的離職信，居然被公司從中揪出了“瑕疵”來向其索賠。原本就是一個簡單的離職，卻引來了一場官司。
不得不說，勞動者和用人單位之間一份份的書面協(xié)議，比的就是誰會玩文字游戲。不僅入職時簽訂的勞動合同大有文章，就連辭職時遞交的離職信也“暗藏玄機”。
1、首選書面協(xié)議，避免口頭約定
職場上，特別是一些小公司，公司和員工為了圖方便就省去了書面的勞動合同，直接口頭約定。但事實上，這樣做無疑給自己日后的維權(quán)放了一塊絆腳石。
雖說法律上也會認定事實勞動關(guān)系，但事實勞動關(guān)系的認定很復雜，需要當事人舉證。如果舉證不能或者證據(jù)不充分，很可能就直接判定未建立勞動關(guān)系，到時候辛辛苦苦付出的勞動力直接付諸東流。
所以，勞動者要想在有糾紛時更好地維權(quán)，最佳方式就是簽訂書面勞動合同。白紙黑字的合同，就是保護自身利益最牢靠的金盾。
2、拒絕套用模板，留意書面細節(jié)
許多人都會有這樣一個觀點——只要是模板，就一定是規(guī)范的。所以，這也導致很多文書寫作的模板被三番兩次地套用。特別是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代，各種模板在網(wǎng)上一搜就有，給不少人提供了便利。
但便利的背后也暗藏著風險。網(wǎng)上的文書模板來源不清，模板的用語也只顧及禮貌和得體，根本沒有考慮到具體的情形，未必將使用者的利益考慮入內(nèi)。
所以，在涉及到自身利益的文書，切忌偷懶，隨意復制粘貼了事。親力親為或者咨詢專業(yè)人士，事先保障，事后才安心。
3、協(xié)商不成，尋求專業(yè)人士的幫助
相對于公司而言，勞動者其實是勢單力簿的一方。因為，公司一般都會有自己的法務(wù)，甚至聘請法律顧問以及資深HR。而勞動者只是一個有限的個體，在與公司發(fā)生沖突糾紛時，面對的是公司里專業(yè)的團隊。
若勞動者單槍匹馬地與用人單位對抗，且不說最終能否維權(quán)，首先在時間成本上就已經(jīng)“血槽空虧”。對方打的是“車輪戰(zhàn)”，而自己只能以寡敵眾，最終疲憊收場。
因此，在協(xié)商不成的情況下，勞動者可以適時地尋求專業(yè)人士的幫助，尋求解決的辦法和途徑，降低時間成本，減少無用功，避免像無頭蒼蠅亂撞，學會依法維權(quán)。
身在職場，我們要學會步步為營，疏忽了一步，可能就給日后埋下了一個雷。在職場上保持敏銳，做事精明一點，各種書面協(xié)議多留個心眼，且不說多得到些什么，至少不要讓自己吃虧。
愿你具備應(yīng)付這些“文字游戲”的能力，更祝你永遠不會遇到這些“文字游戲”！
留言說說，你有沒有碰到過玩“文字游戲”的公司？
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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