chinesefreesexvideos高潮,欧美极品少妇性运交,久久久国产一区二区三区,99久久婷婷国产综合精品,成人国产一区二区三区

這910天包含了長(zhǎng)達(dá)半年的實(shí)習(xí)期，只計(jì)算正式工作時(shí)間，我在這家公司工作了716天。

2019年，我完成了跳槽。

從一個(gè)150人的創(chuàng)業(yè)公司跳到了2500人的“大公司”。

在這家創(chuàng)業(yè)公司我從實(shí)習(xí)生成長(zhǎng)為新媒體運(yùn)營(yíng)，見(jiàn)證了這家公司從30人發(fā)展到150人。

一家公司就一個(gè)新媒體，從寫(xiě)文章到拍視頻、從客服到擬定合同、從SEM到展會(huì)，你能想到的我都做過(guò)。

但也只是“做過(guò)”而已，我不敢說(shuō)自己都“做到”了。雖然自認(rèn)為把運(yùn)營(yíng)的企業(yè)微信公眾號(hào)做到了行業(yè)前列，也沒(méi)什么用。

910天過(guò)去了，這是一個(gè)整理自己、重新出發(fā)的機(jī)會(huì)。

01關(guān)于月薪過(guò)萬(wàn)的新媒體，你到底要不要做？

不建議做。

這個(gè)回答應(yīng)該會(huì)招到很多人的痛罵。工資越高有什么不好？我希望你能看完答案。

因?yàn)樽鲂旅襟w，最近收到兩個(gè)朋友的咨詢(xún)。

一個(gè)是臨近畢業(yè)，想找新媒體方面的工作，問(wèn)我有沒(méi)有什么建議？

二是大學(xué)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，是否建議報(bào)考新媒體專(zhuān)業(yè)？

我相信有人從事新媒體是因?yàn)樽约涸诰W(wǎng)上留下過(guò)許多印記、認(rèn)為自己有網(wǎng)感、愛(ài)玩會(huì)玩，而且新媒體的門(mén)檻不高，對(duì)你的專(zhuān)業(yè)不是太挑，很多人都能試試。

但為什么不建議你做新媒體運(yùn)營(yíng)？

首先，新媒體運(yùn)營(yíng)的工資不高，而且成長(zhǎng)性不大。拋去實(shí)習(xí)不談，60%的運(yùn)營(yíng)人每月薪資不到8千，超過(guò)65%的運(yùn)營(yíng)人需要加班。

也許你工作三年左右，可以升職為一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)部門(mén)的主管，薪資和成長(zhǎng)空間有許多的提升，但對(duì)于大部分新媒體人來(lái)說(shuō)，這是概率較低的事情。

小型公司，新媒體運(yùn)營(yíng)只有1個(gè)崗位，這個(gè)崗位會(huì)放在市場(chǎng)部、公關(guān)部等；大型公司，則會(huì)選擇外包或委托第三方運(yùn)營(yíng)。

其次，新媒體運(yùn)營(yíng)的滿足感很難獲得。

在公司里面的新媒體運(yùn)營(yíng)崗位做出不一般的成績(jī)很難，你要有連續(xù)不斷的點(diǎn)子、永遠(yuǎn)使不完的力氣，而這一切還必須在公司的規(guī)范內(nèi)完成。

如果你的公司不是知名企業(yè)，業(yè)務(wù)還是ToB類(lèi)型，想要在新媒體領(lǐng)域促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，挺難的。這也是網(wǎng)上有號(hào)召停止“兩微一抖”聲音出現(xiàn)的原因。

一份工作，你不能從中獲得滿足感，哪里還有動(dòng)力堅(jiān)持？

如何通過(guò)新媒體實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)階？

要么，你在新媒體領(lǐng)域有極高的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和運(yùn)氣，可以做成月薪5萬(wàn)的助理、出去做新媒體講師、給各大企業(yè)做新媒體培訓(xùn)，順勢(shì)將自己打造成IP。

要么，你就將新媒體作為職場(chǎng)進(jìn)階的跳板，幫助你進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，去探索其他崗位可能性。

現(xiàn)在的新媒體社招要求越來(lái)越復(fù)雜，不像以前只要你在網(wǎng)上有寫(xiě)字的經(jīng)驗(yàn)、運(yùn)營(yíng)過(guò)公眾號(hào)就能輕松入職?，F(xiàn)在的新媒體招聘要求是大而全，而薪資卻一言難盡。

如果決定做新媒體，還是希望入行時(shí)努力去大廠或新媒體標(biāo)桿企業(yè)，不要去創(chuàng)業(yè)公司。

因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司的新媒體崗位只有一個(gè)，要你干的事卻是五花八門(mén)，如果你要在專(zhuān)業(yè)技能上有所長(zhǎng)進(jìn)，只能靠個(gè)人探索、需要有強(qiáng)大的自驅(qū)力。

02再給一次機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)結(jié)束我就會(huì)離開(kāi)這家初創(chuàng)公司

只有當(dāng)你進(jìn)入社招時(shí)，你才會(huì)明白應(yīng)屆生的第一份實(shí)習(xí)是最佳的“鯉魚(yú)躍龍門(mén)”的機(jī)會(huì)。

對(duì)于像我這種沒(méi)有硬學(xué)歷、沒(méi)有硬技能、沒(méi)有硬背景的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份實(shí)習(xí)是接近大廠的最好機(jī)會(huì)。

這個(gè)時(shí)候，你就不要去計(jì)較日薪多少、有沒(méi)有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)之類(lèi)的問(wèn)題。只要你能進(jìn)去，實(shí)習(xí)期短則3個(gè)月，長(zhǎng)則半年，這段時(shí)間夠你摸清你所在部門(mén)所在崗位的基本狀態(tài)。

你會(huì)有難得的機(jī)會(huì)搞清楚意向崗位在大廠是什么工作狀態(tài)，這樣就不會(huì)抱有盲目的理想光環(huán)。

如果你所在創(chuàng)業(yè)公司的核心業(yè)務(wù)在市場(chǎng)并不受關(guān)注，即便你做的業(yè)績(jī)屬于行業(yè)前列，但是放在全民視角，你自己就會(huì)明白那點(diǎn)東西不值一提。

所以，如果還未畢業(yè)，你可以多找?guī)追輰?shí)習(xí)機(jī)會(huì)，多進(jìn)幾家公司感受下工作內(nèi)容和氛圍，這樣在正式步入職場(chǎng)后你的試錯(cuò)成本就會(huì)減少。

大三暑假，我在本科專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的崗位實(shí)習(xí)，足足在工地呆了兩個(gè)月。大四下學(xué)期找實(shí)習(xí)，從武漢來(lái)到北京，憑借自己的不要臉皮，拿到幾份互聯(lián)網(wǎng)知名公司的面試機(jī)會(huì)，但都搞砸了。

得到一份互聯(lián)網(wǎng)大廠北京分公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，做了一個(gè)月，還沒(méi)辦好入職手續(xù)，我沒(méi)要實(shí)習(xí)工資就走了。

最后進(jìn)了一家初創(chuàng)公司做新媒體運(yùn)營(yíng)，這一做就是910天。

再給我一次機(jī)會(huì)，我不會(huì)在這家公司實(shí)習(xí)這么久。實(shí)習(xí)三個(gè)月后我就應(yīng)該再繼續(xù)尋找新的機(jī)會(huì)。

03大公司很重要，但你的領(lǐng)導(dǎo)更重要

平臺(tái)真的很重要，雖說(shuō)要認(rèn)清你的能力是平臺(tái)帶給你的還是自己的。但我還是想說(shuō)，平臺(tái)真的很重要。

我在面試新工作時(shí)，壓力面試的面試官說(shuō)了這樣一段話：“一個(gè)運(yùn)營(yíng)要想?yún)柡Γ腥N情況。一是自己有足夠的野生能力；二是見(jiàn)過(guò)厲害的系統(tǒng)；三是做過(guò)厲害的系統(tǒng)。”

這句話不是他原創(chuàng)，在那個(gè)狹窄的面試間，他說(shuō)出這番話，一方面是在壓薪，另一方面也確實(shí)勾起了我的好奇心，我好奇他做過(guò)什么系統(tǒng)、我好奇他在運(yùn)營(yíng)什么系統(tǒng)。

于是，我在沒(méi)有拿到預(yù)想薪資的情況下入職了，雖然在我寫(xiě)下這篇文章時(shí)，已經(jīng)有想要辭職的心。

說(shuō)回初創(chuàng)公司的經(jīng)歷，我一共換過(guò)四任領(lǐng)導(dǎo)，但沒(méi)有一個(gè)做過(guò)新媒體、或有社交媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。

我也很好奇，公司居然換過(guò)我的4個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，卻沒(méi)動(dòng)我。

作為當(dāng)事人，我很難搞清公司高層換人的動(dòng)機(jī)。但對(duì)我而言，這四任領(lǐng)導(dǎo)，我能從中學(xué)習(xí)的更多的在職場(chǎng)如何“做人”，關(guān)于“做事”，只能夠自己去磕。

我的性格，在職場(chǎng)上是想先把事情做好。

所以，對(duì)于在職場(chǎng)中如何做人、如何處理職場(chǎng)關(guān)系，我認(rèn)為重要性是在出色完成工作之后。這就導(dǎo)致我在工作上的滿足感很弱，我不能從工作上得到足夠多的反饋，我不能得到足夠優(yōu)質(zhì)的指點(diǎn)。

所以，我希望去看看牛逼的系統(tǒng)，我希望在真正的高人下工作。

04保持學(xué)習(xí)，工作帶不給你的，要學(xué)會(huì)自己去尋找

2018年，我有一段時(shí)間狀態(tài)很差。主要是因?qū)ψ约旱倪M(jìn)步速度不滿、對(duì)工作成績(jī)不滿以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿。

我自己調(diào)整了幾個(gè)月的時(shí)間沒(méi)有好轉(zhuǎn)，于是去看了心理醫(yī)生。

五一假期里的一個(gè)下午，我在心理醫(yī)生家里度過(guò)了2個(gè)小時(shí)，那是我來(lái)北京工作后不多的全身心放空的兩個(gè)小時(shí)。

直至現(xiàn)在，我還記得當(dāng)時(shí)因?yàn)樘^(guò)投入回答問(wèn)題，而導(dǎo)致額頭出汗不止的窘境。

見(jiàn)過(guò)心理醫(yī)生后，我確實(shí)有了很大的改變。除了日常的工作內(nèi)容外，我會(huì)開(kāi)始尋求其他方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，看書(shū)、買(mǎi)課、做筆記。

這些做完之后我發(fā)現(xiàn)還是不行，雖然有“輸入”這個(gè)動(dòng)作，但是缺少“輸出”，我不能進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。于是，我開(kāi)始運(yùn)營(yíng)個(gè)人的知乎和微信公眾號(hào)。

我發(fā)現(xiàn)，自己在工作上追求久久不能得到的東西，或者學(xué)習(xí)到的因種種原因不能在工作中應(yīng)用的技巧，卻可以在個(gè)人實(shí)踐中加以印證。

做新媒體的，或者說(shuō)的有點(diǎn)自尊心，我們做內(nèi)容的，還是要在工作之外，有自己的運(yùn)營(yíng)的意識(shí)和空間。

關(guān)于新媒體人自己要不要運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)（或其他賬號(hào)）這個(gè)問(wèn)題，我之前的答案的是只要全心全意做好公司的新媒體，那么做個(gè)人新媒體的必要性就不是那么大了，因?yàn)閷⒐拘旅襟w做好了，就是能力的體現(xiàn)。

現(xiàn)在，我會(huì)建議你開(kāi)通自己的知乎、微信公眾號(hào)。工作之外，你還是應(yīng)該有自己的內(nèi)容表達(dá)空間，不論是嘗試更多的運(yùn)營(yíng)方法，還是滿足自我表達(dá)的需求，內(nèi)容人都應(yīng)該有個(gè)人的作品，你要不斷進(jìn)化為內(nèi)容高手。

05不喜歡工作，就算罵出來(lái)也不能改變

你喜歡自己這份工作嗎？

你喜歡的是崗位內(nèi)容、公司環(huán)境、離家遠(yuǎn)近、工資高低還是同事氛圍？

我們很難知道自己真正喜歡的是哪個(gè)部分，但我們肯定知道自己不喜歡什么。

我親眼看見(jiàn)公司里因領(lǐng)導(dǎo)瞎作，導(dǎo)致下屬接連離職的案例。

我也看到過(guò)，因?yàn)橹匾曂玛P(guān)系，決定一再拖延離職日期的同事。

一旦我們不喜歡的部分暴露出來(lái)，孕婦效應(yīng)會(huì)越來(lái)越明顯，你會(huì)緊盯著自己不喜歡的部分，直至它占滿你的視野。

最后的結(jié)果，當(dāng)然是你一刻也不想呆在這家公司。

我為什么選擇在工作910天后跳槽？

有許多不滿，那么導(dǎo)火索是什么？

其實(shí)也可以用某位名人的話來(lái)講：

心和錢(qián)都沒(méi)到位。

我不是鼓勵(lì)你吐槽你的東家、鼓勵(lì)你跳槽。

只是希望你能明白你有許多跳槽的理由，但你還有許多當(dāng)初入職的理由，那些理由你是否要重新?lián)炱饋?lái)看看是否還成立？

如果不成立的占多數(shù)，那么你也許是應(yīng)該走了。

我曾經(jīng)認(rèn)為將工作中的不快吐槽出來(lái)，就會(huì)將自己從泥沼中拽出來(lái)，但我錯(cuò)了。

我在前公司有一個(gè)小飯桌群，里面都是來(lái)自不同部門(mén)的同事，主要是銷(xiāo)售和市場(chǎng)兩大部門(mén)。

大家平時(shí)都是可以互相開(kāi)開(kāi)玩笑、周期性約飯，一起吐槽工作中的不快。也許是領(lǐng)導(dǎo)的傻比、客戶的腦殘、某某同事的配合不好等等。

這樣的飯局基本上每月一次，每次都會(huì)大談特談。大家說(shuō)是彼此的垃圾桶，飯桌上的話就留在飯桌上，吐槽完似乎有了更大的心力。

我錯(cuò)了，我發(fā)現(xiàn)雖然自己罵的很爽，但是對(duì)于工作的容忍度反而變得越來(lái)越小。

有些問(wèn)題，還是需要迎面而上，該調(diào)整自己就調(diào)整自己，該和領(lǐng)導(dǎo)溝通就和領(lǐng)導(dǎo)溝通，一小群人私下罵罵咧咧，什么也影響不了、什么也改變不了，只會(huì)讓彼此的負(fù)能量場(chǎng)越來(lái)越大，大到吞噬更多的人。

這篇文章，寫(xiě)到這里我還是很不滿意，因?yàn)橛性S多東西我表達(dá)的不夠詳細(xì)。

比方說(shuō)很多人不知道企業(yè)新媒體和新媒體企業(yè)的區(qū)別，以及運(yùn)營(yíng)的分類(lèi)：什么是內(nèi)容運(yùn)營(yíng)？什么是用戶運(yùn)營(yíng)？什么是活動(dòng)運(yùn)營(yíng)？

但好在，關(guān)于這些問(wèn)題，市面上已經(jīng)有許多優(yōu)質(zhì)圖書(shū)可以為你解疑。

在這家創(chuàng)業(yè)公司做新媒體運(yùn)營(yíng)的910天，我經(jīng)歷過(guò)多次自我懷疑，我相信很多新媒體人也會(huì)有這種體會(huì)，畢竟不是每個(gè)人都能成為月薪5萬(wàn)的助理。

910天后，我對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也有了新的思考，今后新媒體可能只是一種技能，不能成為一個(gè)崗位，那對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，還是盡早打算的好。