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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
你在團隊里,是靠什么協(xié)作的?
2020-09-27 10:39:02

要說工作中什么最花時間,那一定是溝通。

而溝通是為了什么?

按我的理解,是要統(tǒng)一步調,彼此更好地協(xié)作完成任務,達成預期的目標。

如果你的崗位是團隊里的中間人,就比如我們產品經理,那就一定要做好團隊內部的溝通與協(xié)作。

一直以來,我也在刻意鍛煉自己這方面的能力。

從 8 月做的能力測評來看,同事也還是滿認可的。

            

不過我也希望在未來,面對更復雜的團隊結構時,也能得心應手。

下面我會結合自己的理解做個復盤,希望能給你帶來一些思考和啟發(fā)。

一、如何理解團隊協(xié)作?

先來看團隊,本質就是個人的集合體。

不同能力、不同分工的人在一起,做出 1 + 1 > 2 產出的組織,這就是團隊。

當 N 個團隊組合、交叉在一起,組成了公司,說白了就是個大團隊。

再回到協(xié)作上,我的理解就是彼此穩(wěn)定、有效、友好的好好干活。

這句話看起來很簡單,但讓我們拆分下關鍵詞,且從產品經理的角度細究一下。 

(1)穩(wěn)定,進度不出現(xiàn)大紕漏,避免不可控的意外。

當然,還得做到保質保量的交付。 

(2)有效,從流程上來看:你理解的 → 你傳遞的 → 對方理解的 → 對方實現(xiàn)的。

過程如果把控不好,就會出現(xiàn)你要 A,對方給你做個 B 出來。

(3)友好,往大里說就是對方愿不愿意接你的方案,往小里說對方情不情愿配合你的需求變更。

講真的,決策者難免會犯錯,一些小改動如果對方愿意幫忙,會給你省去很多麻煩。

以上,就是我對團隊協(xié)作的理解。

二、怎么才能做好團隊協(xié)作?

1、專業(yè),立足的根本

每個公司有自己的規(guī)則和流程,要想讓別人信任你,首先你必須得專業(yè)。

那什么叫專業(yè)?不同公司會有不同的要求,但我們可以參考大廠的標準審視自己。

圖片源于三節(jié)課


以我自己的經理,核心是要能準確、清晰的傳遞信息,帶著責任心做好管理,同時還要敢于承擔責任。

遇到自己解決不了的問題,那就牽線搭橋,把相關人員聚在一起商量對策,一起解決。

不斷做、不斷錯、不斷復盤。

在實踐中讓自己的成長速度超過團隊的發(fā)展速度,達到成員們的預期。

說實話,只有你專業(yè),別人才會打心眼里認可你。

當然,這就夠了嗎?那肯定是不夠的。

就像這篇項目管理《產品經理該如何做項目管理?》文章中提到的,小公司最重要的,還是人情。

2、 人情,通融的手段

雖然說產品經理是決策者,但最終實現(xiàn)的還是程序員。

當你有些小問題,需要他們協(xié)助時,他們是愿意抽時間幫你?還是說得等到下個版本提新需求?

說實話,人都是厭惡改動,以及增加工作量的。

這時,如果你在平日里專業(yè)性不錯、跟他們關系也好,就有可能開啟一條小路。

這時,如果你在平日里跟同事的關系還不錯,而且工作能力也能得到他們認可,那就可能開啟一條“工作捷徑”的小路。

也就是說,平日里的交情,對團隊內的協(xié)作會有不小幫助。

因此,我們在平時在以下幾點上做友情的積累。

(1)少甩鍋,只要不是原則性錯誤,你承擔大責任,開發(fā)只承擔小責任。

(2)多爭取資源,適當替團隊成員多爭取 1-2 天周期,讓他們喘口氣。

(3)有好事想著他們,很多時候老板會將功勞歸于產品經理,這時不要忘了你的難兄難弟。

工作中,我們最離不開的就是人情,在專業(yè)的基礎上講人情,要懂得困難時拉彼此一把,這才是團隊中的協(xié)作。

三、寫在最后

說起來,我目前在的小公司都是一崗一職,還沒有接觸到大團隊。

但我認為,總歸還是離不開「專業(yè)」和「人情」這兩個因素的平衡。

在往后的日子里,也希望自己能越做越好,成為上能頂?shù)米∈?、下能溝通得好的產品經理。

-END-


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